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Hier sind alle willkommen

Einzigartige Talente mit einem gemeinsamen Ziel

Wir wollen das Potenzial von Technologie und menschlichem Einfallsreichtum voll ausschöpfen. Unsere Strategie besteht darin, einen umfassenden Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu schaffen, indem wir sie dabei unterstützen, sich kontinuierlich neu zu erfinden. Innovation muss dabei an erster Stelle stehen, um Neuerungen erfolgreich voranzutreiben. Dafür müssen wir die besten Talente für uns begeistern, gewinnen und weiterentwickeln. Unsere Talente sind eines unserer wichtigsten Unterscheidungsmerkmale.

Teil unserer Talent Strategie ist es, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen einzustellen und diese gemeinsam weiterzuentwickeln. Diese Vielfalt unterstützt uns dabei Innovationen stets voranzutreiben. Unser Leadership Team unterstützt diese Strategie, um die besten Talente in der Branche für uns zu gewinnen und zu halten.

Wir sind uns bewusst, dass Menschen, die zu Accenture kommen, möglicherweise aufgrund ihrer Identität oder Lebensgeschichte in der Vergangenheit mit Hindernissen konfrontiert worden sind. Bei Accenture setzen wir uns dafür ein, diese Perspektiven zu nutzen und sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir setzen uns für Chancengleichheit und einen Arbeitsplatz ein, der frei von Vorurteilen ist. Wir sind eine Meritokratie.

Wir fördern eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden zugehörig fühlen und respektiert werden, um ihre bestmögliche Leistung und einen umfassenden Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu erbringen.

So leben wir Vielfalt und Inklusion

Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, erläutert, wie entscheidend Lernen und Handeln für ein Zugehörigkeitsgefühl und Innovation sind.

Engagement von ganz oben

Wenn Inklusion an der Spitze vorgelebt wird, inspiriert sie alle. Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt mit unserer Vorsitzenden und CEO, dem Board of Directors und dem Global Management Committee.

Unsere Leadership Essentials legen fest, dass unsere Führungskräfte ihr Engagement für eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können, konsequent unter Beweis stellen und ihre inklusiven Führungsqualitäten kontinuierlich ausbauen.

Communities innerhalb unserer Community

Wir legen großen Wert auf die Förderung einer Kultur, in der sich alle eingebunden fühlen und in der ein starkes Gefühl des Vertrauens und der Zugehörigkeit herrscht. Unsere Netzwerke von und für Mitarbeitende bieten ihnen Raum, sich zu vernetzen, zu lernen und gemeinsam zu wachsen.

Gender

Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Die Gleichstellung der Geschlechter ist für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich. Unser Gender-Netzwerk fördert Vernetzung, Skill-Entwicklung, Erfahrungsaustausch und gemeinsames Wachstum.
Pride

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der alle ihr authentisches Selbst zeigen können

Das Motto der Pride@Accenture Community ist «Bring your authentic self to work» mit über 100 Netzwerken. Wir fördern ein authentisches Auftreten am Arbeitsplatz, ungeachtet der sexuellen Orientierung oder Identität.
Neurodiversität

Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem alle dazugehören

Unsere Netzwerke für neurodivergente Mitarbeitende sind ein sicherer Ort, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und zur Schaffung eines neuroinklusiven Arbeitsplatzes beizutragen.
Menschen mit Behinderungen

Barrierefrei und inklusiv arbeiten

Wir setzen uns für einen integrativen Arbeitsplatz ein, der Menschen mit Behinderungen unterstützt. Netzwerke in 29 Ländern bieten ein Gefühl der Zugehörigkeit und eine Plattform für den Austausch.
Fakt
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Menschen haben eine Behinderung (gemäß der Weltgesundheitsorganisation). Wir fördern eine Community, die Unterschiede versteht, unterstützt und wertschätzt.
Ethnische Herkunft und kulturelle Vielfalt

Kultur der Kulturen

Unsere Kultur wird durch Vielfalt an Hintergründen, Herkünften und Sprachen bereichert. Wir schaffen ein lebendiges, diverses Arbeitsumfeld und stärken kulturelle Communities, um den Austausch untereinander zu fördern.

People Stories

Jess Majekodunmi hat festgestellt, dass Accenture nicht sie ändern wollte. Wir wollten, dass sie Veränderung mit uns vorantreibt. Erfahre, warum sie den besten Job der Welt hat.

Molthatlhego Maffa, Security Analyst, hat seine Neurodiversität akzeptiert, nachdem er jahrelang versucht hatte, sich anzupassen. Jetzt setzt er sich für die Schaffung eines sozialen Umfelds ein, in dem Menschen mit Autismus willkommen sind.

Kenneth Munie ist Managing Director, der seine Neurodiversität nutzt, um bei der Arbeit komplexe Informationen zu analysieren und die Leistung seines Teams zu verbessern.

Guillermo Ortiz, Managing Director, ist Betreuer eines Kindes mit Autismus. Er wünscht sich, dass Strategien bei der Einstellung und am Arbeitsplatz angepasst werden, damit neurodivergente Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Seit ihrem 14. Lebensjahr ist Liliane Claudia querschnittsgelähmt. Heute ist sie Designerin und Expertin für Barrierefreiheit bei Accenture Song. Technologie war während ihrer gesamten Laufbahn unverzichtbar – und nach ihr ist sogar ein Adobe-Plug-in benannt.

„Eine meiner stolzesten Errungenschaften ist die Entwicklung des Liliane Canvas Control Plug-ins. In Zusammenarbeit mit Adobe wurde mit diesem Projekt Barrierefreiheit als eine Lösung präsentiert, die es jedem ermöglicht, digitale Produkte selbständig zu nutzen“, so Liliane. Heute bildet sie sich im Bereich Creativity Science weiter, um komplexe Herausforderungen kreativ zu lösen und Lösungen inklusiver zu gestalten.

„Qualitätsarbeit ist geschlechtsneutral“, so Annayah Jean (AJ) Fernandez Rivera. „Lass dich nicht von der Gesellschaft darin einschränken, wer du bist.“

Vor zwanzig Jahren musste sich AJ in einer Unternehmenswelt zurechtfinden, die für trans Frauen noch nicht bereit war. Trotz dieser Herausforderungen übernahm sie die Leitung von bedeutenden Projekten und trieb weltweit Initiativen zur Förderung von Inklusion und Vielfalt voran. Heute ist sie Managing Director und Technology Products Lead in Kanada und setzt sich für die Rechte der 2SLGBTQ+-Community ein.

Es hat Jahre gedauert, bis sie sich öffentlich zu diesem Teil von ihr bekannt hat, und jetzt möchte sie es für andere leichter machen.

Wilson Marcondes ist Sponsor der wegweisenden Initiative „Color Brave“ in Brasilien. Er ist die treibende Kraft hinter der Bewegung für Antirassismus, Gleichberechtigung und ethnische Inklusion.

„Color Brave zu sein, bedeutet, transparente und respektvolle Gespräche über ethnische und kulturelle Zugehörigkeit zu führen, die uns helfen, die Perspektiven und Erfahrungen aller Menschen besser zu verstehen. Es sind die persönlichen Geschichten, die Erfahrungen von Menschen, die aus erster Hand mit Rassismus konfrontiert sind, die dazu beitragen, dass Möglichkeiten geschaffen und gefördert werden, um schwarze Talente anzuziehen und zu halten, ihre Entwicklung und Karriere voranzutreiben und Beispiele für Ergebnisse und hohe Leistungen zu liefern“, so Wilson.

Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt wird weltweit anerkannt.

Disability:IN Disability Equality Index

Wir erzielten den besten Score von 100 im Disability Equality Index von Disability:IN im achten Jahr in Folge in den USA und ab Geschäftsjahr 2024 in allen acht untersuchten Ländern weltweit – Brasilien, Kanada, Deutschland, Indien, Japan, Philippinen, UK und USA.

Workplace Pride Global Benchmark

Wur wurden als Top-Performer mit 103,4% von 100 im Workplace Pride Global Benchmark ausgezeichnet, einer globalen Bewertung unseres Engagement für LGBTIQ+ Inklusion.

Bloomberg Gender Equality Index

Wir wurden im Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen und gehören zu den besten bewerteten Unternehmen für zwei aufeinanderfolgende Jahre.

Fortune and Great Place to Work®​ World’s Best Workplaces

Wir zählen zu den World’s Best Workplaces™ – und sind in 10 Ländern unter den Top 10.

Refinitiv Diversity & Inclusion Index

Wir haben zum dritten Mal in fünf Jahren den ersten Platz erzielt.

DIVERSITYINC Hall of Fame​

Wir sind eines der 50 führenden Unternehmen in den USA, wenn es um Vielfalt geht.

Gestalte mit uns die Zukunft

Starte deine Karriere bei Accenture in einem Team, in dem alle respektiert werden und sich zugehörig fühlen können.