Einzigartige Talente mit einem gemeinsamen Ziel
Wir wollen das Potenzial von Technologie und menschlichem Einfallsreichtum voll ausschöpfen. Unsere Strategie besteht darin, einen umfassenden Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu schaffen, indem wir sie dabei unterstützen, sich kontinuierlich neu zu erfinden. Innovation muss dabei an erster Stelle stehen, um Neuerungen erfolgreich voranzutreiben. Dafür müssen wir die besten Talente für uns begeistern, gewinnen und weiterentwickeln. Unsere Talente sind eines unserer wichtigsten Unterscheidungsmerkmale.
Teil unserer Talent Strategie ist es, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen einzustellen und diese gemeinsam weiterzuentwickeln. Diese Vielfalt unterstützt uns dabei Innovationen stets voranzutreiben. Unser Leadership Team unterstützt diese Strategie, um die besten Talente in der Branche für uns zu gewinnen und zu halten.
Wir sind uns bewusst, dass Menschen, die zu Accenture kommen, möglicherweise aufgrund ihrer Identität oder Lebensgeschichte in der Vergangenheit mit Hindernissen konfrontiert worden sind. Bei Accenture setzen wir uns dafür ein, diese Perspektiven zu nutzen und sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir setzen uns für Chancengleichheit und einen Arbeitsplatz ein, der frei von Vorurteilen ist. Wir sind eine Meritokratie.
Wir fördern eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden zugehörig fühlen und respektiert werden, um ihre bestmögliche Leistung und einen umfassenden Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu erbringen.
So leben wir Vielfalt und Inklusion
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, erläutert, wie entscheidend Lernen und Handeln für ein Zugehörigkeitsgefühl und Innovation sind.
Engagement von ganz oben
Wenn Inklusion an der Spitze vorgelebt wird, inspiriert sie alle. Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt mit unserer Vorsitzenden und CEO, dem Board of Directors und dem Global Management Committee.
Unsere Leadership Essentials legen fest, dass unsere Führungskräfte ihr Engagement für eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können, konsequent unter Beweis stellen und ihre inklusiven Führungsqualitäten kontinuierlich ausbauen.
Communities innerhalb unserer Community
Wir legen großen Wert auf die Förderung einer Kultur, in der sich alle eingebunden fühlen und in der ein starkes Gefühl des Vertrauens und der Zugehörigkeit herrscht. Unsere Netzwerke von und für Mitarbeitende bieten ihnen Raum, sich zu vernetzen, zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz
Wir leben eine Unternehmenskultur, in der alle ihr authentisches Selbst zeigen können
Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem alle dazugehören
Barrierefrei und inklusiv arbeiten
Kultur der Kulturen
Wie wir Zugehörigkeit fördern
People Stories
Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt wird weltweit anerkannt.
Disability:IN Disability Equality Index
Wir erzielten den besten Score von 100 im Disability Equality Index von Disability:IN im achten Jahr in Folge in den USA und ab Geschäftsjahr 2024 in allen acht untersuchten Ländern weltweit – Brasilien, Kanada, Deutschland, Indien, Japan, Philippinen, UK und USA.
Workplace Pride Global Benchmark
Wur wurden als Top-Performer mit 103,4% von 100 im Workplace Pride Global Benchmark ausgezeichnet, einer globalen Bewertung unseres Engagement für LGBTIQ+ Inklusion.
Bloomberg Gender Equality Index
Wir wurden im Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen und gehören zu den besten bewerteten Unternehmen für zwei aufeinanderfolgende Jahre.
Fortune and Great Place to Work® World’s Best Workplaces
Wir zählen zu den World’s Best Workplaces™ – und sind in 10 Ländern unter den Top 10.
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Wir haben zum dritten Mal in fünf Jahren den ersten Platz erzielt.
DIVERSITYINC Hall of Fame
Wir sind eines der 50 führenden Unternehmen in den USA, wenn es um Vielfalt geht.