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Déclaration des effectifs – Canada

Notre objectif est de respecter notre promesse en matière de technologie et d’ingéniosité humaine. Notre stratégie consiste à offrir de la valeur tous azimuts à toutes nos parties prenantes en les aidant à se réinventer en continu. Pour favoriser cette réinvention, nous devons accorder la priorité à l’innovation. Il nous faut donc attirer, former et inspirer les meilleurs talents. Le talent est l’un de nos domaines les plus importants de différenciation concurrentielle.

Dans le cadre de notre stratégie de gestion des talents, nous embauchons et formons des personnes avec différents parcours, perspectives et expériences vécues. Ces différences nous assurent de disposer et d’attirer la diversité cognitive indispensable pour offrir une variété de points de vue, d’observations et d’idées qui sont essentiels pour stimuler l’innovation nécessaire à la réinvention. Nous exigeons également de nos dirigeants qu’ils veillent à ce que notre organisation compte les talents les plus créatifs et compétents de l’industrie.

Nous sommes conscients que certaines personnes qui arrivent chez Accenture ont connu des obstacles qui font maintenant partie de leur identité ou de leur expérience vécue. Chez Accenture, nous nous engageons à accueillir ces perspectives et à nous assurer que chaque membre de notre personnel a la possibilité de prospérer et de réaliser son plein potentiel. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances et à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de préjugés. Notre organisation repose sur le mérite.

Notre intention est de favoriser une culture et un milieu de travail dans lequel tous nos employés se sentent à leur place, sont respectés et habilités à faire de leur mieux et à offrir de la valeur tous azimuts à toutes nos parties prenantes.

Données démographiques sur les effectifs d’Accenture au Canada en 2024

La transparence favorise la confiance

Nous partageons les données démographiques sur nos effectifs, car nous croyons que la transparence favorise la confiance. Nous sommes reconnaissants à tous nos employés pour l’innovation, les connaissances et le talent incroyables qu’ils apportent dans le cadre de leur travail. Ils élèvent continuellement la barre de ce que nous pouvons accomplir pour nos clients, les industries que nous servons et les collectivités où nous travaillons et vivons.

Accenture favorise une culture inclusive où chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, ce qui stimule notre innovation, notre croissance et notre performance.

Caroline Gayle / Directrice générale – Inclusion et diversité, Canada

2024 Overall
2024 Overall
Overall – Year over Year
Overall – Year over Year
2024 Executives
2024 Executives
Executives – Year over Year
Executives – Year over Year
2024 Managing Directors
2024 Managing Directors
Managing Directors – Year over Year
Managing Directors – Year over Year

Promouvoir une culture inclusive dans laquelle tout le monde peut s’épanouir et atteindre ses objectifs est au cœur de notre stratégie de gestion des talents.

Yolanda Friend / Responsable de l’inclusion et de la diversité, Amériques

Notre engagement envers les communautés autochtones au Canada

L’une des priorités d’Accenture en matière d’inclusion et de diversité consiste à éduquer et à sensibiliser nos effectifs aux communautés autochtones du Canada et à leur riche histoire et culture. Dans le cadre de cette priorité, nous avons signé un accord de cinq ans avec le fonds Gord Downie & Chanie Wenjack (DWF) pour consacrer des espaces dans nos bureaux canadiens dans le cadre de leur programme des espaces protégés « Gord Downie & Chanie Wenjack  ».

Le DWF fait partie de l’héritage de Gord Downie, un engagement à améliorer la vie des membres des Premières Nations au Canada. En collaboration avec la famille Wenjack, l’objectif du Fonds est de poursuivre la conversation qui a commencé avec l’histoire des pensionnats de Chanie Wenjack, et d’aider notre parcours de réconciliation collective à travers une combinaison de sensibilisation, d’éducation et d’action. Apprenez-en plus sur le DWF et le programme Legacy Spaces.

Additionally, Accenture is an active member of the Canadian Council for Aboriginal Businesses (CCAB) and a Bronze certified company under CCAB’s Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program. Accenture Canada's PAIR certification signifies our unwavering commitment to building meaningful En outre, Accenture est un membre actif du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA) et une entreprise de niveau Bronze dans le cadre du programme Accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) du CCCA. L’accréditation PAIR d’Accenture Canada témoigne de notre engagement indéfectible à établir des relations significatives avec les communautés autochtones. Nous nous engageons à :

  • Fournir un accès à l’emploi exempt de préjugés chez Accenture

  • Permettre aux fournisseurs autochtones d’accéder aux marchés publics;
  • Soutenir les peuples autochtones dans leur préparation à l’avenir du travail, par le biais de formation, d’emplois et d’occasions d’affaires.

  • Contribuer à préserver et à protéger l’environnement naturel et les écosystèmes du Canada.

  • Collaborer avec nos clients sur des initiatives et partager des pratiques exemplaires pour accélérer notre impact collectif.

Joignez-vous à nous pour créer un avenir meilleur.