Individuos únicos unidos por un propósito
Nuestro objetivo es cumplir con la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Nuestra estrategia es ofrecer un valor integral a todas las partes interesadas ayudándolas a reinventarse continuamente. Para impulsar esta reinvención, la innovación debe estar a la vanguardia, lo que nos exige atraer, desarrollar e inspirar a los mejores talentos. El talento es una de las áreas más importantes de diferenciación competitiva.
Como parte de nuestra estrategia de talento, contratamos y hacemos crecer a personas de diferentes procedencias, con diferentes perspectivas y con diferentes experiencias de vida. Estas diferencias garantizan que tenemos y atraemos una diversidad cognitiva que nos permite ofrecer una variedad de perspectivas, observaciones e ideas, las cuales son esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventarse, además de que hacemos que los líderes sean responsables de garantizar que contamos con las personas más innovadoras y talentosas en la industria.
Reconocemos que algunas personas vienen a Accenture enfrentando obstáculos como un aspecto de su identidad o experiencia de vida. En Accenture, estamos comprometidos a aprovechar estas perspectivas y garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de prosperar y liberar todo su potencial. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo sin prejuicios. Somos una meritocracia.
Nuestra intención es fomentar una cultura y un lugar de trabajo en el que todos los empleados sientan que pertenecen, que son respetados y que tienen la capacidad de hacer su mejor trabajo, además de generar un valor integral para todas las partes interesadas.
Nuestro enfoque de inclusión y diversidad
Beck Bailey, directora global de diversidad, comparte cómo el aprendizaje y la acción son esenciales para crear pertenencia e innovación.
Compromiso desde la cima
Cuando la inclusión comienza en la cima, inspira a todos. Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad comienza con el presidente y el director general, la Junta de Directores y el Comité de Administración Global.
Los fundamentos del liderazgo establecen la expectativa de que los líderes deben demostrar constantemente su compromiso con la creación de una cultura en la que todos puedan prosperar y desarrollar continuamente sus habilidades de liderazgo inclusivo.
Comunidades dentro de nuestra comunidad
Estamos profundamente comprometidos a fomentar una cultura en la que todos se sientan conectados, con un fuerte sentido de confianza y pertenencia. Nuestras redes de empleados ofrecen un espacio para que las personas se conecten, aprendan y crezcan juntas.
Las áreas de interés locales también incluyen cuidadores, fe, refugiados, movilidad social, veteranos y más.
Género
El género nunca debe impedir que las personas alcancen su máximo potencial
Red basada en el género: nuestras comunidades centradas en el género reúnen a las personas a través de oportunidades únicas para desarrollar habilidades, hacer crecer redes y conectarse con los demás mediante experiencias de vida compartidas.
Orgullo
Una comunidad donde todos son auténticos
Orgullo en Accenture: con más de 100 redes en más de 45 países, Pride at Accenture destaca la autenticidad de todos. Ya sea descubrir los últimos beneficios inclusivos, aprender cómo y por qué autoidentificarse o reunirse para un evento, esta comunidad está abierta a todos.
Neurodiversidad
Construimos un espacio seguro donde todos pertenecen
Red de empleados para la neurodiversidad: desde sesiones con colegas sin necesidad de programar una cita hasta oportunidades de aprendizaje y mucho más, nuestras redes de neurodiversidad son un espacio seguro para compartir, aprender y participar en un proceso de creación de un lugar de trabajo neuroinclusivo.
Personas con discapacidad
El trabajo debe ser accesible e inclusivo
Redes basadas en discapacidades: las redes en 29 países ofrecen un sentido de pertenencia para las personas con discapacidades y sus aliados.
Dato
1 de cada 6
personas tienen una discapacidad (según la Organización Mundial de la Salud). Nutrimos a una comunidad que comprende, apoya y acepta las diferencias
Igualdad racial y étnica
Nuestros colegas trabajan y viven en 49 países
Igualdad racial y étnica: nuestros colegas trabajan y viven en 49 países. Desde personas afrocaribeñas y estadounidenses de la región de Asia-Pacífico hasta personas con ascendencia indígena e hispana, todos pueden aprender de distintas comunidades y aceptarlas.
Cómo respaldamos la pertenencia
Contamos con una amplia variedad de beneficios y programas para garantizar que cada uno de nosotros sienta el apoyo, el valor y el poder para prosperar.
Historias de las personas
En todo el mundo, somos reconocidos por nuestros compromisos con la I&D.
Índice de igualdad de personas con discapacidad de Disability:IN
Obtuvimos un puntaje de 100 en el Índice de igualdad de personas con discapacidad de Disability:IN durante 8 años seguidos en EE. UU. y en el año fiscal 2024 en los 8 países encuestados: Brasil, Canadá, Alemania, India, Japón, Filipinas, Reino Unido y Estados Unidos.
Referentes globales de Workplace Pride
Nombrados como mejor calificados con un 103,4 % de 100 en Referentes globales de Workplace Pride, una evaluación global de nuestro compromiso con la inclusión LGBTIQ+.
Índice de igualdad de género de Bloomberg
Estamos incluidos en el Índice de igualdad de género de Bloomberg y hemos estado entre las empresas con mayor puntaje durante dos años consecutivos.
Mejores empresas para trabajar del mundo según Fortune y Great Place to Work®
Mejores empresas para trabajar del mundo según Fortune y Great Place to Work
Somos una de las empresas World’s Best Workplaces™ y estamos entre las diez mejores en diez países.
Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv
Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv
Número uno en inclusión y diversidad por tercera vez en cinco años.
Salón de la fama de DIVERSITYINC
Salón de la fama de DIVERSITYINC
Una de las 50 mejores empresas de EE. UU. en cuanto a diversidad