Indivíduos únicos, unidos por um propósito
Nosso objetivo é cumprir a promessa da tecnologia e da engenhosidade humana. Nossa estratégia é fornecer valor 360° para todas as partes interessadas, ajudando-as a se reinventar continuamente. Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que exige atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. Talento é uma das áreas mais importantes de nossa diferenciação competitiva.
Como parte de nossa estratégia de talentos, contratamos e desenvolvemos pessoas com diferentes origens, perspectivas e experiências de vida. Essas diferenças nos permitem possuir e atrair a diversidade cognitiva necessária para oferecer uma variedade de pontos de vista, observações e insights essenciais para impulsionar a inovação necessária para a reinvenção. Além disso, responsabilizamos nossos líderes por garantir que tenhamos as pessoas mais inovadoras e talentosas do nosso setor.
Reconhecemos que algumas pessoas chegam à Accenture após enfrentarem obstáculos devido à sua identidade ou experiência de vida. Na Accenture, estamos comprometidos em aproveitar essas perspectivas e garantir que todas as nossas pessoas tenham a oportunidade de prosperar e alcançar seu potencial máximo. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e com um ambiente de trabalho livre de vieses. Somos uma meritocracia.
Nosso objetivo é promover uma cultura e um ambiente de trabalho onde todas as nossas pessoas sintam um senso de pertencimento, sejam respeitadas e capacitadas para realizar seu melhor trabalho e gerar valor 360° para todos os nossos stakeholders.
Inclusão e diversidade na Accenture
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, compartilha como o aprendizado e a ação são essenciais para a construção de participação e inovação.
Liderança Inclusiva
A inclusão começa no topo. Nosso compromisso com a diversidade e inclusão é liderado pelo nosso Presidente e CEO, Conselho de Administração e Comitê de Gestão Global.
Nossos Fundamentos de Liderança estabelecem que nossos líderes devem demonstrar um compromisso contínuo em criar uma cultura inclusiva, onde todos prosperam e desenvolvam habilidades de liderança inclusiva.
Comunidades dentro de nossa comunidade
Estamos comprometidos em promover uma cultura em que todos se sintam conectados, com um forte senso de confiança e participação. Nossas redes de funcionários dão às pessoas espaço para se conectarem, aprenderem e crescerem juntas
As áreas de foco local também incluem Cuidadores, Fé, Refugiados, Mobilidade Social, Veteranos e muito mais.
Gênero
O gênero nunca deve impedir que as pessoas prosperem
ONE AWAKE: Reunimos a comunidade por meio de oportunidades únicas para aprimorar habilidades, expandir redes e se conectar com outras pessoas por meio de experiências de vida.
PRIDE
Uma comunidade onde todos são autênticos e verdadeiros consigo mesmos e com os outros
Com mais de 100 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture empodera a autenticidade de todas as pessoas. Garantimos que todas as políticas e benefícios sejam inclusivas.
Neurodiversidade
Criamos um espaço de pertencimento seguro para todos
Nossas redes de neurodiversidade oferecem um espaço seguro e inclusivo para compartilhar experiências, aprender e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho neuroinclusivo, por meio de sessões de acolhimento, oportunidades de aprendizado e muito mais.
PCD: SEM BARREIRAS
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
Nossa cultura inclusiva e local de trabalho acessível apoiam pessoas com deficiência e permitem que os nossos talentos inovem juntos.
COLOR BRAVE
Pilar étnico-racial
Nossa missão é transformar a Accenture em um ambiente de pertencimento para os nossos talentos, onde se sintam incluídos, seguros e representados. Por meio de ações significativas durante todo o ano, tornamos a luta antirracista efetiva dentro e fora daqui.
FLY HIGH
Inclusão para jovens
Promovemos a inclusão produtiva de jovens de 15 a 29 anos em situação de vulnerabilidade social por meio de uma jornada de aprendizagem, formação e apoio na contratação.
GRAND MASTERS
Nosso pilar geracional
Por meio de iniciativas para o desenvolvimento e posicionamento geracional, trabalhamos para quebrar barreiras, fomentar o diálogo e encorajar o desenvolvimento dos nossos talentos, independentemente da idade e/ou geração.
CROSS CULTURAL
Ambiente intercultural
Nosso compromisso com a igualdade e o valor do respeito pelo indivíduo impulsionam a inovação. Por isso, investimos continuamente em iniciativas que apoiam pessoas de diversas origens raciais e étnicas.
Como apoiamos o pertencimento
Histórias de nossos funcionários
Em todo o mundo, somos reconhecidos pelos nossos compromissos com a Inclusão e a Diversidade.
Disability:IN Disability Equality Index
Obteve uma pontuação máxima de 100 no Disability:IN’s Disability Equality Index por 8 anos consecutivos nos EUA e em 2024 em todos os 8 países pesquisados: Brasil, Canadá, Alemanha, Índia, Japão, Filipinas, Reino Unido e EUA.
Workplace Pride Global Benchmark
Nomeada top scorer com 103,4% em 100 no Workplace Pride Global Benchmark, uma avaliação global do nosso compromisso com a inclusão LGBTQI+.
Bloomberg Gender Equality Index
Incluída no Bloomberg Gender Equality Index, entre as empresas de maior pontuação por dois anos consecutivos.
Fortune and Great Place to Work® World’s Best Workplaces
Fortune and Great Place to Work World’s Best Workplace
Uma das Best Workplaces™ do mundo – e está entre as 10 melhores em 10 países
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Primeiro lugar em inclusão e diversidade pela terceira vez em cinco anos.
GPTW Diversidade Brasil
GPTW Diversidade Brasil
Celebramos com orgulho o reconhecimento Great Place to Work (GPTW) Diversidade. Fomos destaque em seis pilares: 1ª posição - LGBTQI+, 3ª posição - Mulheres, 4ª posição - Étnico-Racial, 6ª posição - Jovens Potências, 7ª posição - 50+ e 10ª posição - Primeira Infância.
Relatório de Transparência Salarial
Em julho de 2023, o Brasil aprovou a Lei de Igualdade Salarial, que exige que os empregadores compartilhem, semestralmente, relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho sobre diferenças de remuneração entre homens e mulheres, bem como a proporção de homens e mulheres em cargos de gestão e liderança.
A “diferença salarial entre gêneros” neste Relatório de Transparência Salarial é calculada utilizando a metodologia específica prescrita pelo governo local. De acordo com essa metodologia, a “diferença salarial entre gêneros” identifica a diferença entre a mediana e a média salarial de homens e mulheres na empresa. Conforme exigido, realizamos a revisão semestral da diferença salarial. As diferenças apresentadas no Relatório de Transparência Salarial ocorrem principalmente devido à maior porcentagem de homens em cargos de alta gestão. O cálculo da “diferença salarial entre gêneros” no Relatório de Transparência Salarial não considera outros fatores que impactam a remuneração, como nível de gestão e responsabilidades do cargo, que acreditamos serem fatores importantes na avaliação da equidade salarial.