Indivíduos únicos, unidos por um propósito
Nosso objetivo é cumprir a promessa da tecnologia e da engenhosidade humana. Nossa estratégia é fornecer valor 360° para todas as partes interessadas, ajudando-as a se reinventar continuamente. Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que exige atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. Talento é uma das áreas mais importantes de nossa diferenciação competitiva.
Como parte de nossa estratégia de talentos, contratamos e desenvolvemos pessoas com diferentes origens, perspectivas e experiências de vida. Essas diferenças nos permitem possuir e atrair a diversidade cognitiva necessária para oferecer uma variedade de pontos de vista, observações e insights essenciais para impulsionar a inovação necessária para a reinvenção. Além disso, responsabilizamos nossos líderes por garantir que tenhamos as pessoas mais inovadoras e talentosas do nosso setor.
Reconhecemos que algumas pessoas chegam à Accenture após enfrentarem obstáculos devido à sua identidade ou experiência de vida. Na Accenture, estamos comprometidos em aproveitar essas perspectivas e garantir que todas as nossas pessoas tenham a oportunidade de prosperar e alcançar seu potencial máximo. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e com um ambiente de trabalho livre de vieses. Somos uma meritocracia.
Nosso objetivo é promover uma cultura e um ambiente de trabalho onde todas as nossas pessoas sintam um senso de pertencimento, sejam respeitadas e capacitadas para realizar seu melhor trabalho e gerar valor 360° para todos os nossos stakeholders.
Inclusão e diversidade na Accenture
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, compartilha como o aprendizado e a ação são essenciais para a construção de participação e inovação.
Liderança Inclusiva
A inclusão começa no topo. Nosso compromisso com a diversidade e inclusão é liderado pelo nosso Presidente e CEO, Conselho de Administração e Comitê de Gestão Global.
Nossos Fundamentos de Liderança estabelecem que nossos líderes devem demonstrar um compromisso contínuo em criar uma cultura inclusiva, onde todos prosperam e desenvolvam habilidades de liderança inclusiva.
Comunidades dentro de nossa comunidade
Estamos comprometidos em promover uma cultura em que todos se sintam conectados, com um forte senso de confiança e participação. Nossas redes de funcionários dão às pessoas espaço para se conectarem, aprenderem e crescerem juntas
As áreas de foco local também incluem Cuidadores, Fé, Refugiados, Mobilidade Social, Veteranos e muito mais.
Gênero
O gênero nunca deve impedir que as pessoas prosperem
ONE AWAKE: Reunimos a comunidade por meio de oportunidades únicas para aprimorar habilidades, expandir redes e se conectar com outras pessoas por meio de experiências de vida.
PRIDE
Uma comunidade onde todos são autênticos e verdadeiros consigo mesmos e com os outros
Com mais de 100 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture empodera a autenticidade de todas as pessoas. Garantimos que todas as políticas e benefícios sejam inclusivas.
Neurodiversidade
Criamos um espaço de pertencimento seguro para todos
Nossas redes de neurodiversidade oferecem um espaço seguro e inclusivo para compartilhar experiências, aprender e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho neuroinclusivo, por meio de sessões de acolhimento, oportunidades de aprendizado e muito mais.
PCD: SEM BARREIRAS
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
Nossa cultura inclusiva e local de trabalho acessível apoiam pessoas com deficiência e permitem que os nossos talentos inovem juntos.
COLOR BRAVE
Pilar étnico-racial
Nossa missão é transformar a Accenture em um ambiente de pertencimento para os nossos talentos, onde se sintam incluídos, seguros e representados. Por meio de ações significativas durante todo o ano, tornamos a luta antirracista efetiva dentro e fora daqui.
FLY HIGH
Inclusão para jovens
Promovemos a inclusão produtiva de jovens de 15 a 29 anos em situação de vulnerabilidade social por meio de uma jornada de aprendizagem, formação e apoio na contratação.
GRAND MASTERS
Nosso pilar geracional
Por meio de iniciativas para o desenvolvimento e posicionamento geracional, trabalhamos para quebrar barreiras, fomentar o diálogo e encorajar o desenvolvimento dos nossos talentos, independentemente da idade e/ou geração.
CROSS CULTURAL
Ambiente intercultural
Nosso compromisso com a igualdade e o valor do respeito pelo indivíduo impulsionam a inovação. Por isso, investimos continuamente em iniciativas que apoiam pessoas de diversas origens raciais e étnicas.
Como apoiamos o pertencimento
Histórias de nossos funcionários
Em todo o mundo, somos reconhecidos pelos nossos compromissos com a Inclusão e a Diversidade.
Disability:IN Disability Equality Index
Obteve uma pontuação máxima de 100 no Disability:IN’s Disability Equality Index por 8 anos consecutivos nos EUA e em 2024 em todos os 8 países pesquisados: Brasil, Canadá, Alemanha, Índia, Japão, Filipinas, Reino Unido e EUA.
Workplace Pride Global Benchmark
Nomeada top scorer com 103,4% em 100 no Workplace Pride Global Benchmark, uma avaliação global do nosso compromisso com a inclusão LGBTQI+.
Bloomberg Gender Equality Index
Incluída no Bloomberg Gender Equality Index, entre as empresas de maior pontuação por dois anos consecutivos.
Fortune and Great Place to Work® World’s Best Workplaces
Fortune and Great Place to Work World’s Best Workplace
Uma das Best Workplaces™ do mundo – e está entre as 10 melhores em 10 países
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Primeiro lugar em inclusão e diversidade pela terceira vez em cinco anos.
GPTW Diversidade Brasil
GPTW Diversidade Brasil
Celebramos com orgulho o reconhecimento Great Place to Work (GPTW) Diversidade. Fomos destaque em seis pilares: 1ª posição - LGBTQI+, 3ª posição - Mulheres, 4ª posição - Étnico-Racial, 6ª posição - Jovens Potências, 7ª posição - 50+ e 10ª posição - Primeira Infância.
Relatório de Transparência Salarial
Estamos comprometidos com a equidade salarial e temos processos em vigor para garantir que nossas pessoas – independentemente de gênero, raça ou etnia – sejam remuneradas de forma justa. Equidade salarial na Accenture significa que nossas pessoas recebem uma remuneração justa e consistente, considerando a similaridade do trabalho, localização e tempo de serviço no nível de carreira.
Usando essa metodologia, em nossa última revisão de equidade salarial, que refletiu as mudanças salariais efetivas em 1º de dezembro de 2024, alcançamos 100% de equidade salarial para mulheres e homens globalmente (certas subsidiárias, aquisições recentes e funcionários temporários foram excluídos da análise).
Em julho de 2023, o Brasil aprovou a Lei de Igualdade Salarial, que exige que os empregadores compartilhem semestralmente relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres, e a proporção de homens e mulheres em cargos de gestão e liderança. A "diferença salarial de gênero" neste Relatório de Transparência Salarial usa uma metodologia específica prescrita pelo governo local, que é diferente da abordagem de equidade salarial da Accenture. Usando a metodologia prescrita, a "diferença salarial de gênero" identifica a diferença entre a mediana e a média salarial de homens e mulheres em toda a empresa. As lacunas no Relatório de Transparência Salarial são principalmente devido a uma porcentagem maior de homens do que de mulheres em cargos de alta liderança. O cálculo da "diferença salarial de gênero" no Relatório de Transparência Salarial não leva em conta outros fatores que afetam a remuneração, como nível de gestão e responsabilidade do trabalho, que acreditamos serem fatores importantes para avaliar a equidade salarial e são usados em nossas revisões na Accenture.
Usamos uma abordagem baseada em dados para medir nosso progresso em inclusão e diversidade, monitorando proativamente nossos processos para garantir que estejam livres de preconceitos e que nossas pessoas tenham as habilidades, funções e comportamentos certos para avançar com sucesso em suas carreiras na Accenture. Saiba mais.