Indivíduos únicos, unidos por um propósito
Nosso objetivo é cumprir a promessa da tecnologia e da engenhosidade humana. Nossa estratégia é fornecer valor 360° para todas as partes interessadas, ajudando-as a se reinventar continuamente. Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que exige atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. Talento é uma das áreas mais importantes de nossa diferenciação competitiva.
Como parte de nossa estratégia de talentos, contratamos e desenvolvemos pessoas com diferentes históricos, diferentes perspectivas e experiências diferentes. Essas diferenças garantem que possamos ter e atrair a diversidade cognitiva para oferecer diversas perspectivas, observações e insights, que são essenciais a fim de impulsionar a inovação necessária para reinventar. Além disso, nossos líderes são incumbidos de garantir que tenhamos as pessoas mais inovadoras e talentosas em nosso setor.
Reconhecemos que algumas pessoas chegam à Accenture depois de enfrentarem obstáculos, em um aspecto de sua identidade ou experiência vivida. Na Accenture, temos o compromisso de aproveitar essas perspectivas e garantir que todos os nossos funcionários tenham a oportunidade de prosperar e desbloquear todo o seu potencial. Estamos comprometidos com oportunidades iguais e um local de trabalho livre de preconceitos. Somos uma meritocracia.
Nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todos os nossos funcionários tenham um senso de participação e sejam respeitados e capacitados para fazer seu melhor trabalho e para criar valor 360° para todas as partes interessadas.
Nossa abordagem de inclusão e diversidade
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, compartilha como o aprendizado e a ação são essenciais para a construção de participação e inovação.
Compromisso de cima para baixo
Quando a inclusão começa no topo, ela inspira a todos. Nosso compromisso com a inclusão e a diversidade começa pelo Presidente e CEO, Conselho de Administração e Global Management Committee.
Nossos Fundamentos de Liderança definem a expectativa de que nossos líderes demonstrem constantemente seu compromisso em criar uma cultura em que todos possam prosperar e desenvolver continuamente suas habilidades de liderança inclusiva.
Comunidades dentro de nossa comunidade
Estamos profundamente comprometidos em promover uma cultura em que todos se sintam conectados, com um forte senso de confiança e participação. Nossas redes de funcionários dão às pessoas espaço para se conectarem, aprenderem e crescerem juntas.
As áreas de foco local também incluem Cuidadores, Fé, Refugiados, Mobilidade Social, Veteranos e muito mais.
Gênero
O gênero nunca deve impedir que as pessoas prosperem
Rede baseada em gênero: Nossas comunidades com foco em gênero reúnem pessoas por meio de oportunidades únicas para aprimorar habilidades, expandir redes e se conectar com outras pessoas por meio de experiências de vida compartilhadas.
Orgulho
Uma comunidade onde todos são autênticos e verdadeiros consigo mesmos e com os outros
Orgulho na Accenture: Com mais de 100 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture empodera a autenticidade de todas as pessoas. Se você está aprendendo sobre os mais recentes benefícios inclusivos, como e por que se autoidentificar ou se reunir para um evento, esta comunidade está aberta a todos.
Neurodiversidade
Criamos um espaço de pertencimento seguro para todos
Rede de funcionários da Neurodiversidade: Desde sessões de inclusão de colegas até oportunidades de aprendizagem e muito mais, nossas redes de neurodiversidade são um espaço seguro para compartilhar, aprender e participar de nossa jornada rumo à criação de um local de trabalho neuroinclusivo.
PcD
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
Redes baseadas em deficiência: Redes em 29 países dão um sentido de pertencimento para o nosso pessoal com deficiência e seus aliados.
Fato
1 em cada 6
s pessoas têm alguma deficiência (de acordo com a Organização Mundial da Saúde). Nós cultivamos uma comunidade que compreende, apoia e adota diferenças
Igualdade racial e étnica
Nossos funcionários trabalham e vivem em 49 países
Igualdade racial e étnica: Nossos funcionários trabalham e vivem em 49 países. Dos americanos de origem caribenho-africana e da Ásia-Pacífico até os povos indígena e de legado hispânico, há uma comunidade para todos aprenderem e abraçarem.
Como apoiamos o pertencimento
Queremos que nossos funcionários se sintam saudáveis e bem, tanto fisicamente quanto emocional e financeiramente. Por meio de benefícios equitativos e inclusivos, buscamos criar um ambiente em que todos os nossos funcionários se sintam apoiados e tenham acesso aos cuidados necessários.
Histórias de nossos funcionários
Em todo o mundo, somos reconhecidos pelos nossos compromissos com a Inclusão e a Diversidade.
Disability:IN Disability Equality Index
Obteve uma pontuação máxima de 100 no Disability:IN’s Disability Equality Index por 8 anos consecutivos nos EUA e em 2024 em todos os 8 países pesquisados: Brasil, Canadá, Alemanha, Índia, Japão, Filipinas, Reino Unido e EUA.
Workplace Pride Global Benchmark
Nomeada top scorer com 103,4% em 100 no Workplace Pride Global Benchmark, uma avaliação global do nosso compromisso com a inclusão LGBTIQ+.
Bloomberg Gender Equality Index
Incluída no Bloomberg Gender Equality Index, entre as empresas de maior pontuação por dois anos consecutivos.
Fortune and Great Place to Work® World’s Best Workplaces
Fortune and Great Place to Work World’s Best Workplace
Uma das Best Workplaces™ do mundo – e está entre as 10 melhores em 10 países
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Primeiro lugar em inclusão e diversidade pela terceira vez em cinco anos.
DIVERSITYINC Hall of Fame
DIVERSITYINC Hall of Fame
Uma das 50 melhores empresas a favor da diversidade nos EUA.