Náš najnovší výskum Resetting Tech Culture ukazuje, že kľúčovým faktorom udržania žien v oblasti technológií je vytvorenie inkluzívnejšej kultúry.
Ako vytvárame kultúru rovnosti na našom pracovisku?
Začíname na vrchole naším výkonným predsedom, generálnym riaditeľom a predstavenstvom. Očakávame, že lídri na všetkých úrovniach pomôžu vytvoriť a udržať kultúru rovnosti, v ktorej môže každý napredovať a prosperovať. Naše oblasti záujmu zahŕňajú pohlavie, etnický pôvod, LGBTI, náboženstvo, osoby so zdravotným postihnutím a medzikultúrnu rozmanitosť.
V Accenture sa nažíme zabezpečiť, aby boli všetci naši ľudia odmeňovaní spravodlivo a rovnocenne od okamihu, keď ich prijmeme až po míľniky ich kariéry. Akonáhle vidíme, že je niekto z našich kolegov znevýhodnený, napravíme to.