Voices of Change – Mit Diversität den Wandel gestalten

Thilo Springer interessiert sich brennend für alle Themen, die mit technischen Innovationen zu tun haben. Software zu implementieren, Mitarbeitende zu fördern und dabei stets die Gesamtstrategie im Fokus zu behalten – das sind seine Stärken. Im Jahr 2017 traf Thilo ein schwerer Schicksalsschlag, als er in einem Autounfall sein Sehvermögen verlor. Der Unfall hat aber nichts an seiner Leidenschaft für digitale Themen geändert.

„Ich hatte das Glück, dass mir die Geschäftsleitung sofort signalisiert hat: sobald ich wieder fit bin, gibt es für mich hier eine Perspektive“, erzählt Thilo. Tasten und hören statt sehen, sich für einzelne Aufgaben mehr Zeit nehmen – das alles waren neue Herausforderungen, denen sich Thilo dabei in der Arbeitswelt gestellt hat.

Heute ist Thilo stolz auf diese Entwicklungen und ermuntert Unternehmen, ihre Arbeitsplätze noch mehr den Bedürfnissen aller Menschen anzupassen. Im Video erfahrt ihr mehr über Thilos persönlichen Weg raus aus seinem gewohnten Leben und zurück in die Berufswelt.

Nach einer Karriere auf der Überholspur hat Leonie, Innovations-managerin und Creative Director bei Accenture, ganz bewusst eine Auszeit genommen und auf ihren Körper gehört. In dieser Zeit hat sie ihr Herzensthema entdeckt: Mental Health. Dieses begleitet sie heute auch neben ihrem eigentlichen Job bei Accenture als Coach.

Wenn wir uns vergegenwärtigen, wie schnelllebig unsere digitale Welt geworden ist, ist es nicht verwunderlich, dass wir uns hin und wieder überfordert fühlen. Das ist ganz normal. Umso wichtiger ist es, auch mal die Pause-Taste zu drücken: „In diesen Zeiten ist es enorm wichtig, sich auch wieder herauszunehmen. Manchmal müssen wir einfach anhalten, um dann wieder schneller rennen zu können“, erzählt Leonie.

Offen über mentale Gesundheit sprechen, bewusst entschleunigen und Hilfe annehmen: Im Video gibt Leonie einen emotionalen Einblick in ihren persönlichen Weg zur mentalen Gesundheit und welche Rolle die Unterstützung des Arbeitgebers dabei spielt.

„Ich definiere mich über meine Charaktereigenschaften und nicht über meine Sexualität – und ich denke, das gilt für alle anderen Menschen auch.“ Bei Accenture hat Fabian Jamie Manz das Gefühl, genau nach dieser Maßgabe leben und arbeiten zu können. „Die Atmosphäre ist geprägt von Akzeptanz und einem inklusiven Arbeitsumfeld. Respekt und Gleichstellung werden hier täglich gelebt. Ganz nach dem Motto Bring your authentic self to work.“

Jamie macht bei Accenture neben seiner Ausbildung zum Mediamatiker gleichzeitig sein berufsbegleitendes Abitur. In diesem Beruf arbeitet er mit verschiedenen Medientechniken und -kanälen und sitzt an der Schnittstelle von Administration, Marketing und Informatik. Zudem ist Jamie im Unternehmen im Bereich Inclusion & Diversity aktiv. Hier engagiert er sich insbesondere im PRIDE Network, das sich für die Rechte von LGBT*IQ-Mitgliedern und für Gleichberechtigung stark macht.

Jede Person hat das Recht, so zu sein, wie sie ist – unabhängig von der sexuellen Orientierung oder Herkunft. Ein respektvoller Umgang muss von Anfang an gegeben sein. Umso wichtiger ist Jamie, dass diese Kultur der Gleichstellung und Diversität nicht nur innerhalb des Unternehmens sichtbar wird, sondern auch noch stärker nach außen getragen wird. Im Video erfahrt ihr, wie er sich mit dem PRIDE Netzwerk dafür stark macht, LGBT*IQ Themen mehr Awareness zu geben.

Bei Accenture hat Rassismus keinen Platz. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, ist es wichtig, das Bewusstsein zu schärfen, sich ständig zu hinterfragen, als Vorbild zu agieren sowie durch Sensibilisierung Vorbilder zu kreieren und positive Beispiele hervorzubringen.

Für Leroy Mabikounou ist Ethnicity ein Herzensthema. Neben seinem Job als Scrum Master ist er Lead der African German Resource Group (AGERG) bei Accenture – eine wichtige Community, die sich dafür einsetzt, Antirassismus mehr Raum zu geben. Denn für Betroffene ist es oft noch schwierig, sich dazu zu äußern und mit diesen Sorgen umzugehen.

Auch Leroy kam in seinem Leben mit Ausgrenzung in Kontakt und weiß, dass selbst wenn er nicht allzu sehr darunter gelitten hat, es vielen Betroffenen anders geht – hier möchte er unterstützen und Mut zusprechen. „Das ist mir sehr wichtig und das motiviert mich auch in meiner täglichen Arbeit – Leute dabei zu unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln“, erzählt Leroy.

Er findet es sehr positiv, dass bei Accenture Vielfalt wirklich gelebt wird und Teil der Unternehmenskultur ist. Umso wichtiger ist es ihm, dass diese Kultur der Gleichstellung und Diversität nicht nur innerhalb des Unternehmen sichtbar, sondern auch noch stärker nach draußen getragen wird. Welche Maßnahmen Leroy wichtig findet und welche persönlichen Erfahrungen er mit dem Thema Ausgrenzung gemacht hat, erfahrt ihr im Video.

Gender Equality war für Funda Haktanir, Managing Director im Strategy & Consulting Business und seit 14 Jahren bei Accenture, nie ein Thema. Obwohl das Berufsfeld Wirtschaftsinformatik bekannt dafür ist eine Männerdomäne zu sein, hat Funda andere Erfahrungen gemacht. Sowohl auf Kundenseite als auch seitens Accenture arbeitet sie mit vielen inspirierenden Frauen zusammen.

Funda wechselte vor gut eineinhalb Jahren aus dem Accenture Office in Istanbul nach Deutschland und lebt seitdem mit ihrer Familie mitten in München. Seitdem Funda in Deutschland lebt, wurde sie auch mit Vorurteilen konfrontiert, dennoch ist sie sich immer treu geblieben.

Gemeinsam mit Accenture, arbeitet sie daran, Gender Equality zu fördern und das über die Frauenquote hinaus.

Bei Accenture setzen wir uns konsequent für eine Kultur der Vielfalt und Gleichstellung ein. Frauen werden in allen Phasen ihrer Karriere gefördert und erhalten gezielte Unterstützung, sowie flexible Arbeitsmodelle, um sich frei entfalten zu können. „Gender Equality“ ist Teil der Unternehmensstrategie und der Schlüssel zum Erfolg. So wollen wir bis 2025 weltweit einen Frauenanteil von 50 Prozent erreichen; 30% der Managing Director-Positionen sollen weiblich besetzt sein.

Wie Funda dazu steht und wo sie noch Potential sieht, erzählt sie im Video.

Sicherlich ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Herausforderung, aber keine, die einer Karriere bei Accenture im Wege steht. Working Parents werden bei Accenture unterstützt und profitieren von vielen Benefits. Das weiß auch Helene Zacherl, Client Account Leadership Manager, zu schätzen: „Für mich ist das Accenture Team wirklich eine erweiterte Familie. In dem Sinne, dass sie mich als Working Mom sehen, der ihre Familie wichtig ist und gleichzeitig die Person und Beraterin Helene sehen, die mit Kund:innen an verschiedenen Lösungen und Herausforderungen arbeitet und auch gerne Mal scherzt.“

Die Unterstützung und das Verständnis für Working Parents ist Teil der Unternehmenskultur bei Accenture, damit die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben gelingt. Bei uns profitieren unsere Mitarbeiter:innen von verschiedenen Angeboten zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, wie flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Im Video erfahrt ihr, wie Helene ihre Karriere als „Working Parent“ voranbringt, warum das Muttersein ihre Arbeitsweise verändert hat und an welchen Orten sie überall ihr mobiles Büro aufschlägt.