Individuos únicos, unidos por un propósito
Nuestro propósito es cumplir con la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Nuestra estrategia consiste en ofrecer valor de 360° a todas nuestras partes interesadas, ayudándoles a reinventarse continuamente. Para impulsar la reinvención, la innovación debe estar a la vanguardia, lo que nos obliga a atraer, desarrollar e inspirar a los mejores talentos. El talento es una de nuestras áreas más importantes de diferenciación competitiva.
Como parte de nuestra estrategia de talento, contratamos y desarrollamos a personas con diferentes orígenes, perspectivas y experiencias vividas. Estas diferencias garantizan que tengamos y atraigamos diversidad cognitiva con el fin de ofrecer una variedad de perspectivas, observaciones e ideas que son esenciales para impulsar la innovación que nos permite reinventarnos, y también hagamos a nuestros líderes responsables para asegurarnos de que contamos con las personas más innovadoras y talentosas en nuestra industria.
Somos conscientes de que algunas personas llegan a Accenture tras enfrentarse a obstáculos como aspecto de su identidad o experiencia vivida. En Accenture, nos comprometemos a aprovechar estas perspectivas y garantizar que todos nuestros empleados tengan la oportunidad de prosperar y liberar todo su potencial. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo sin prejuicios. Somos una meritocracia.
Nuestra intención es fomentar una cultura y un lugar de trabajo en los que todos nuestros empleados se sientan parte, sean respetados y reciban capacitación para hacer su mejor trabajo y para crear valor de 360° para todas nuestras partes interesadas.
Nuestro enfoque de inclusión y diversidad
Beck Bailey, director global de Diversidad, comparte cómo el aprendizaje y la acción son esenciales para fomentar la pertenencia y la innovación.
Compromiso desde arriba
Cuando la inclusión comienza en la cima, inspira a todos. Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad comienza con nuestro presidente y director ejecutivo, la junta directiva y el comité de Gestión global.
Nuestros Fundamentos de liderazgo establecen la expectativa de que nuestros líderes demuestren constantemente su compromiso con la creación de una cultura en la que todos puedan prosperar y desarrollar continuamente sus habilidades de liderazgo inclusivo.
Comunidades dentro de nuestra comunidad
Estamos comprometidos con fomentar una cultura de conexión, confianza y pertenencia. Nuestras redes de empleados ofrecen espacios para conectar, aprender y crecer juntos.
Las áreas de interés local también incluyen cuidadores, fe, refugiados, movilidad social, veteranos y más.
Género
El género nunca debe frenar a las personas
Red basada en el género: Nuestras comunidades centradas en el género reúnen a las personas a través de oportunidades únicas para avanzar en las habilidades, hacer crecer las redes y conectar con otros a través de experiencias de vida compartidas.
Orgullo
Una comunidad en la que todos son auténticos
Orgullo en Accenture: Con más de 100 redes en más de 45 países, Orgullo en Accenture potencia la autenticidad de cada uno. Ya sea descubrir los últimos beneficios inclusivos, aprender cómo y por qué autoidentificarse o reunirse para un evento, esta comunidad está abierta a todos.
Neurodiversidad
Construimos un espacio seguro donde todos pertenecen
Red de empleados de neurodiversidad: Desde sesiones con colegas sin necesidad de programar una cita hasta oportunidades de aprendizaje y mucho más, nuestras redes de neurodiversidad son un espacio seguro para compartir, aprender y participar en nuestro proceso de creación de un lugar de trabajo neuroinclusivo.
Personas con discapacidad
El trabajo debe ser accesible e inclusivo
Redes basadas en la discapacidad: Las redes en 29 países ofrecen un sentido de pertenencia a nuestras personas con discapacidad y a sus aliados.
Dato
1 de cada 6
personas tienen una discapacidad (según la Organización Mundial de la Salud). Fomentamos una comunidad que entiende, apoya y acepta las diferencias
Igualdad racial y étnica
Nuestro personal trabaja y vive en 49 países
Igualdad racial y étnica: Nuestro personal trabaja y vive en 49 países. Desde personas afrocaribeñas y estadounidenses de la región de Asia-Pacífico hasta personas con ascendencia indígena e hispana, todos pueden aprender de distintas comunidades y aceptarlas.
Cómo apoyamos la pertenencia
Contamos con muchos beneficios y programas para asegurarnos de que cada uno de nosotros se sienta apoyado, valorado y capacitado para prosperar.
Historias de nuestra gente
En todo el mundo, somos reconocidos por nuestro compromiso con la investigación y el desarrollo (I&D).
Índice de Igualdad de Discapacidad de Disability:IN
Obtuvimos un puntaje de 100 en el Índice de igualdad de personas con discapacidad de Disability:IN durante 8 años seguidos en EE. UU. y en el año fiscal 2024 en los 8 países encuestados: Brasil, Canadá, Alemania, India, Japón, Filipinas, Reino Unido y Estados Unidos.
Referentes globales de Workplace Pride
Nombrados como mejor calificados con un 103,4 % de 100 en Referentes globales de Workplace Pride, una evaluación global de nuestro compromiso con la inclusión LGBTIQ+.
Índice de igualdad de género de Bloomberg
Estamos incluidos en el Índice de igualdad de género de Bloomberg y hemos estado entre las empresas con mayor puntaje durante dos años consecutivos.
Mejores empresas para trabajar del mundo según Fortune y Great Place to Work®
Mejores empresas para trabajar del mundo según Fortune y Great Place to Work
Somos una de las empresas World’s Best Workplaces™ y estamos entre las diez mejores en diez países
Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv
Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv
Número uno en inclusión y diversidad por tercera vez en cinco años.
Salón de la Fama de DIVERSITYINC
Salón de la Fama de DIVERSITYINC
Una de las 50 mejores empresas de EE. UU. en cuanto a diversidad