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Führungskräfte

Du siehst unzählige Möglichkeiten und nimmst Herausforderungen – und Veränderungen – an. Erfahre hier, wie du dein Wissen und deine Ideeneinsetzen kannst.

Accenture Leadership Essentials

Der Standard für alles, was wir tun.
  • Immer das Richtige tun
  • Du leitest dein Team mit Exzellenz, Zuversicht und Bescheidenheit.
  • Sei ein Vorbild für Kundenorientierung.
  • Agiere als echter Partner.
  • Unsere Mitarbeitenden liegen dir am Herzen
  • Engagement für Inklusion und Diversität wird von dir (vor) gelebt
  • Habe den Mut zur Veränderung.
  • Fördere Innovationen und finde neue kreative Lösungen.

Bereichsübergreifender Mehrwert

Wir setzen alles daran, für unsere Stakeholder- Kunden, Mitarbeitenden, Aktionär:innen, Partner:innen und Communitys.-einen 360°-Mehrwert zu schaffen

360 degree value

Unser strategischer Ansatz zur Erreichung essenzieller Meilensteine zielt neben dem finanziellen Erfolg vor allem darauf ab, Fortschritte in Bezug auf Nachhaltigkeit, Talent, Inklusion und Diversität zu erreichen sowie einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende und Communitys zu schaffen.

Erreichte Ergebnisse

73,6 Mrd. USD

Accenture’s Markenwert ist im Jahr 2023 auf 73,6 Mrd. USD gestiegen, was uns auf Platz 22 der renommierten BrandZ 100 wertvollsten globalen Markengebracht hat.

64,1 Mrd. USD

Gesamtumsatz im Geschäftsjahr 2023: 64,1 Mrd. USD. Wir arbeiten mit über 9.000 Kunden in über 40 Branchen zusammen und haben 1,1 Milliarden US-Dollar in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden weltweit investiert.

13 Mio.

Wir sind kurz davor, bis 2025 das Netto-Null-Ziel zu erreichen und in den nächsten 20 Jahren mehr als 13 Millionen Tonnen Kohlenstoff zu reduzieren.

50/50

Wir haben uns das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in unserer Belegschaft zu erreichen. Dies bedeutet ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das zu 50 Prozent aus Frauen und zu 50 Prozent aus Männern besteht (für diejenigen, deren Geschlecht binär ist).

Dein Profil

Du bist eine Führungskraft mit Erfahrung im Aufbau, der Leitung, im Vertrieb und in der Durchführung großer, komplexer Transformationsprogramme für globale Kunden.

People in Meeting Looking at Documents
Was du mitbringst

Du benötigst mindestens 15 Jahre Führungserfahrung auf Director,, Senior Managing Director- oder auf C-Level-Ebene. Du hast deine berufliche Vorerfahrungin der Beratung, dem Technologie Umfeld oder im Vertrieb gesammelt inklusive Verantwortung für GuV oder Umsatzziele.

Woman with glasses hand on chin
Dein

Du entwickelst ein starkes C-Level Netzwerk, entwickelst dein Team sowie zukünftige Führungskräfte weiter und gestaltest gemeinsam mit ihnen agile Transformationsprojekte – in denen du als Role Model agierst.

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