5 Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Erinnert sich eigentlich noch jemand an die Zeit, in der man am Abend vor einem persönlichen Bewerbungsgespräch eine Anfahrtsbeschreibung und zwei (oder zehn) Kopien des Lebenslaufs ausdruckte?

Und daran, wie man auf dem Weg dorthin im Auto die eigenen Antworten laut geübt hat?

Virtuelle Interviews sind in den letzten Jahren zur Normalität geworden, aber manchmal musst du dich doch persönlich bei potenziellen Arbeitgebern vorstellen (und immer noch Ausdrucke deines Lebenslaufs mitbringen und auf dem Weg dorthin im Auto mit dir Selbstgespräche führen).

Ich habe über 1.000 Bewerber:innen für persönliche und virtuelle Bewerbungsgespräche fit gemacht. Hier sind meine bewährten Tipps für den Erfolg:

1. Bereite die Technik für das virtuelle Gespräch vor.

• Wenn es sich um ein Videogespräch handelt, überprüfe deine Technik und teste den Meeting-Link. Was soll im Hintergrund deines Bildschirms zu sehen sein? (Bonuspunkte: Lade das Firmenlogo als Hintergrund herunter!)
• Räume alles Zubehör weg, schalte dein Handy in den Flugmodus und halte Stift und Papier für Notizen bereit.
• Kleide dich eher schick als lässig. Es ist immer besser, „overdressed“ zu sein als „underdressed“. Das gilt gleichermaßen für persönliche und virtuelle Gespräche.

2. Mache deine Hausaufgaben – über das Unternehmen und dich selbst.

• Recherchiere die vier Ps auf der Unternehmenswebsite: Produkte, Pressemitteilungen, Personal, Position.
• Wenn du mit einem Recruiter oder einer Recruiterin zusammenarbeitest, nutze diese Ressource! Die Recruiter:innen kennen das Einstellungsteam und das Unternehmen. Es ist buchstäblich ihre Aufgabe, dir dabei zu helfen, den Job zu bekommen.
• Sieh dir deine bisherigen Positionen, Verantwortlichkeiten und Erfolge an. Worauf bist du besonders stolz?

3. Sei dir über deine Motivation für einen Jobwechsel im Klaren.

• Kenne deinen ein- bis zweiminütigen Elevator Pitch über dich selbst. Nenne deine Ausbildungs- und Karriere-Highlights und erwähne einen Fun Fact, wenn es sich anbietet.
• Warum bist du an dem Unternehmen oder der Position interessiert? Sei konkret. Sei leidenschaftlich! Das ist deine Chance, mit all deinen Recherchen aufzutrumpfen.
• Sei positiv! Du solltest dich niemals negativ über aktuelle oder frühere Arbeitgeber äußern.

4. Habe gute Beispiele parat.

• Beantworte die Fragen nach Möglichkeit im STAR-Format (Situation, Task, Action, Result). Es ist hilfreich, 3 bis 5 dieser Beispiele vor dem Bewerbungsgespräch aufzuschreiben und das Durchsprechen zu üben. Aber lege deine Notizen beim Interview beiseite, damit du nicht in Versuchung kommst, direkt daraus vorzulesen.
• Denke daran, dass die verbale Kommunikation in Interviews bei etwa 50/50 liegen sollte. Wenn du feststellst, dass du mehr oder weniger als 50 % des Gesprächs führst, versuche, dich anzupassen.

5. Beende das Gespräch mit einem starken Eindruck.

• Gute Fragen zeigen, dass du gut vorbereitet bist und dich für das Unternehmen und die Stelle interessierst. Wenn du ein bis zwei durchdachte Fragen stellst, kannst du dich von anderen Bewerber:innen wirklich abheben.
• Ein guter Abschluss ist nicht nur für Vertriebsjobs wichtig.
• Bekräftige dein Interesse an der Rolle, wiederhole, wie sie zu deinen beruflichen Zielen passt und wie du die Anforderungen der Position erfüllst.
• Vergiss nicht, nachzufassen! Lass dir die E-Mail-Adresse des oder der Interviewenden geben und sende eine kurze Zusammenfassung (ich persönlich mag Aufzählungspunkte), in der du darlegst, was du im Bewerbungsgespräch gelernt hast und wie du dich auf der Position und im Unternehmen einbringen willst.

Sei du selbst. Authentizität ist immer am besten.

Gemeinsam können wir alles schaffen. Komm zu uns und tue Außergewöhnliches.