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La IA responsable redefine el proceso de selección

La tecnología abre las puertas a nuevas posibilidades. Descubre cómo la IA puede optimizar tu búsqueda de empleo y cómo Accenture la usa para ayudarte durante tu experiencia.

Cómo puedes utilizar la IA durante el proceso de selección

 

La IA puede ayudarte a prepararte y presentarte de la mejor manera posible.

La forma correcta (y permitida) de utilizar la IA:

Documentarte sobre Accenture y su industria

Utiliza la IA generativa para aprender sobre el trabajo, los valores y los puestos de Accenture.

Redactar el primer borrador de tu currículum o carta de presentación y refinarlos

La IA puede ayudarte a mejorar la gramática y a establecer el tono y la estructura adecuados. Asegúrate de que la versión final refleja tu historia personal y tu experiencia real.

Practicar para entrevistas

Utiliza la IA para practicar con preguntas comunes, recibir comentarios y aumentar tu confianza. Sin embargo, cuando llegue la hora de la entrevista, queremos escucharte a ti, no un guion.

Usos de IA no permitidos:

  • Usar la IA para generar experiencias, habilidades o cualificaciones falsas o engañosas en tu currículum o carta de presentación.
  • Usar la IA para completar evaluaciones (ejercicios de programación, tareas lingüísticas, etc.) a menos que se indique lo contrario.
  • Usar herramientas de IA durante las entrevistas para generar respuestas a las preguntas.
  • Usar herramientas de clonación de voz o de creación de deepfakes.

Estos usos infringen nuestros principios de IA responsable y pueden llevar a la exclusión del proceso. Utilizamos herramientas de supervisión y métodos de detección de IA para garantizar unas condiciones equitativas.

Cómo Accenture utiliza la IA durante el proceso de contratación

Creación de contenido

Los equipos de contratación pueden utilizar la IA para redactar descripciones inclusivas de puestos de trabajo, siempre personalizadas y revisadas por el personal de contratación.

Emparejamiento

La IA ayuda a encontrar candidatos potenciales que puedan encajar con Accenture por sus habilidades y su experiencia.

Solicitud

La IA puede rellenar automáticamente partes del formulario de solicitud del candidato para agilizar el proceso.

Cribas

La IA puede resaltar en qué puntos coinciden los currículos con los anuncios de empleo. Puedes aceptar o rechazar que la IA se utilice como parte de tu evaluación.

Evaluaciones

Algunos puestos pueden incluir evaluaciones que se ayudan de la IA para entender mejor tus habilidades y tu potencial, pero Accenture siempre garantiza la integridad y la ecuanimidad a lo largo del proceso.

Entrevistas

La IA puede automatizar la programación de entrevistas, lo que da al personal de contratación más tiempo para centrarse en las conversaciones importantes.

La IA nunca sustituye la toma de decisiones humana. Las herramientas de IA se revisan para garantizar su imparcialidad, fiabilidad y transparencia. Integramos la supervisión humana en cada paso.

IA responsable: principios y promesas

  • Experiencia humana por diseño: la IA ayuda pero no sustituye al personal de contratación
  • Equidad: tratamos de eliminar los sesgos activamente
  • Transparencia y explicación: siempre sabrás dónde se utiliza la IA 
  • Seguridad y privacidad: tus datos están protegidos
  • Responsabilidad: supervisión ética de cada herramienta
  • Sostenibilidad: responsabilidad a largo plazo

Obtén más información sobre el enfoque de IA responsable de Accenture

Lo más importante

La IA puede ayudarte durante el proceso, pero lo más importante son tus habilidades y tu historia reales. No estamos buscando la perfección; estamos buscando potencial, determinación y personas preparadas para desarrollarse.

¿Necesitas ayuda?

Si tienes preguntas sobre el uso de la IA o necesitas adaptaciones, estamos aquí para ayudarte. Contacta con tu reclutador. Queremos que cuentes con la ayuda necesaria durante tu experiencia.

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