Wyjątkowi ludzie, zjednoczeni wspólnym celem
Naszym celem jest dotrzymanie obietnicy technologii i ludzkiej pomysłowości. Nasza strategia polega na dostarczaniu wartości 360° dla wszystkich naszych interesariuszy, pomagając im w ciągłym przekształcaniu. Aby napędzać zmiany, innowacje muszą być na pierwszym miejscu, co wymaga przyciągania, rozwijania i inspirowania najwybitniejszych talentów. Talent jest jednym z naszych kluczowych atutów, wyróżniających nas na tle konkurencji.
W ramach naszej strategii talentów zatrudniamy i rozwijamy ludzi, którzy mają różne pochodzenie, różne perspektywy i różne doświadczenia. Różnice te zapewniają, że posiadamy i przyciągamy różnorodność poznawczą w celu zapewnienia różnych perspektyw, obserwacji i spostrzeżeń, które są niezbędne do napędzania innowacji potrzebnych do reinwencji, a nasi liderzy są odpowiedzialni za zapewnianie, że mamy najbardziej innowacyjnych i utalentowanych pracowników w branży.
Zdajemy sobie sprawę, że do firmy Accenture przychodzą ludzie, dla których przeszkody mogą być częścią tożsamości lub doświadczeń. W firmie Accenture dokładamy wszelkich starań, aby wykorzystać te perspektywy i zapewnić wszystkim naszym pracownikom możliwość rozwoju i pełnego wykorzystania ich potencjału. Jesteśmy zaangażowani w równe szanse i wolne od uprzedzeń miejsce pracy. Jesteśmy merytokracją.
Naszym zamiarem jest wspieranie kultury i miejsca pracy, w którym wszyscy pracownicy mają poczucie przynależności, są szanowani i mogą w najlepszy sposób pracować oraz tworzyć wartość 360° dla wszystkich naszych interesariuszy.
Nasze podejście do integracji i różnorodności
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, opowiada o tym, w jaki sposób uczenie się i działania są niezbędne do budowania przynależności i innowacji.
Zaangażowanie kadry zarządzającej
Gdy poczucie przynależności idzie z góry, inspiruje wszystkich. Nasze zaangażowanie w integrację i różnorodność zaczyna się od naszego przewodniczącego i dyrektora generalnego, zarządu i Global Management Committee.
Nasze podstawy przywództwa określają oczekiwania wobec liderów, by aktywnie budowali kulturę sprzyjającą rozwojowi każdego pracownika oraz stale doskonalili umiejętności przywódcze wspierające inkluzywność.
Społeczności wewnątrz naszej organizacji
Jesteśmy głęboko zaangażowani w budowanie kultury, w której każdy czuje się częścią wspólnoty – w atmosferze zaufania i przynależności. Nasze sieci pracownicze tworzą przestrzeń do nawiązywania relacji, nauki i wspólnego rozwoju.
Lokalne obszary zainteresowania obejmują również m.in. opiekunów, wiarę, uchodźców, mobilność społeczną i weteranów.
Płeć nigdy nie powinna powstrzymywać ludzi
Społeczność, w której każdy jest sobą
Budujemy bezpieczną przestrzeń dla każdego
Praca powinna być dostępna oraz inkluzywna
Nasi pracownicy pracują i mieszkają w 49 krajach
Jak wspieramy przynależność
Historie naszych pracowników
Jesteśmy doceniani na całym świecie za wkład w inkluzywność i różnorodność.
Disability:IN Disability Equality Index
8 lat pod rząd uzyskaliśmy najwyższy wynik 100 w Disability Equality Index Disability:IN w USA i na FY24 we wszystkich 8 badanych krajach — Brazylii, Kanadzie, Niemczech, Indiach, Japonii, Filipinach, Wielka Brytanii i USA.
Workplace Pride Global Benchmark
Mamy najlepsze wyniki z 103,4% na 100 w Workplace Pride Global Benchmark, globalnej ocenie naszego zaangażowania w inkluzywność LGBTIQ+.
Bloomberg Gender Equality Index
Jesteśmy w Bloomberg Gender Equality Index wśród firm z najlepszymi wynikami przez dwa kolejne lata.
Fortune and Great Place to Work® World’s Best Workplaces
Fortune and Great Place to Work World’s Best Workplace
Jesteśmy jednym z World’s Best Workplaces™ i wśród 10 najlepszych w 10 krajach
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Pierwsze miejsce w zakresie inkluzywności i różnorodności po raz trzeci w ciągu pięciu lat.
DIVERSITYINC Hall of Fame
DIVERSITYINC Hall of Fame
Jesteśmy jedną z 50 najlepszych firm na rzecz różnorodności w Stanach Zjednoczonych