La diversité des perspectives et des expériences de vie nous permet d’innover et de créer un changement positif. Nous sommes constamment à l’œuvre pour assurer l’inclusivité de nos politiques et de nos programmes et pour établir une culture dans laquelle tous peuvent s’épanouir en ayant un sentiment d’appartenance.
Vous aurez accès à une formation sur le biais cognitif, une formation sur la meilleure façon de devenir un(e) allié(e), du mentorat, et bien plus encore afin de cultiver votre carrière.
Nos groupes de ressources des employé(e)s, incluant ceux fondés sur le handicap, la foi, le genre, la race et l’ethnicité, la communauté 2SLGBTQ+, la communauté militaire et autres aident à développer un sentiment d’appartenance.
Selon nous, la main-d’œuvre du futur est paritaire. C’est pourquoi nous avons annoncé l’objectif à atteindre pour un environnement de travail paritaire au niveau des genres d’ici 2025.
Nous favorisons continuellement le changement afin que chacun puisse contribuer à parts égales. Notre personnel en situation de handicap a accès aux plus récentes technologies, ressources et formation pour faire partie d’un environnement de travail sans barrière.
Nous adoptons l’authenticité au travail, y compris pour l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
Nous agissons afin de créer plus d’occasions d’emploi et de possibilités d’avancement pour notre personnel issu des communautés sous-représentées.