Personas únicas, unidas por un objetivo común
El propósito de Accenture es cumplir con la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Nuestra estrategia es ofrecer valor 360° a todos los grupos a los que prestamos servicio y ayudarles a reinventarse continuamente. Para impulsar este proceso de reinvención, la innovación debe ocupar un lugar prominente, lo que implica atraer, desarrollar e inspirar a los mejores talentos. El talento es uno de los factores diferenciadores más importantes.
Como parte de nuestra estrategia de talento, en Accenture contratamos y ayudamos a desarrollarse a personas con diferentes orígenes, puntos de vista y experiencias vitales. Estas diferencias nos garantizan la diversidad necesaria para ofrecer una variedad de perspectivas, puntos de vista y conocimientos, esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventarse. Además, nuestros líderes están comprometidos atraer a las personas más innovadoras y mejor cualificadas de la industria.
Hay quienes llegan a Accenture tras enfrentarse a obstáculos en lo que respecta a su identidad o experiencia vital. En Accenture nos comprometemos a aprovechar estos puntos de vista y garantizar que toda la plantilla tenga la oportunidad de prosperar y aprovechar todo su potencial. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de prejuicios, un entorno donde prime la meritocracia.
Accenture pretende fomentar una cultura y un lugar de trabajo donde toda la plantilla se sienta bienvenida. Todo el personal debería sentirse respetado y empoderado para dar su mejor versión y aportar un valor 360° a todos los grupos a los que presta servicio.
La estrategia de inclusión y diversidad de Accenture
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, explica cómo el aprendizaje y la acción son esenciales para fomentar el sentido de pertenencia y la innovación.
Compromiso desde los puestos directivos
Cuando la inclusión comienza en los puestos directivos, la inspiración llega a todos los rincones de la empresa. Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad comienza con nuestra presidenta y CEO, el consejo de administración y el Global Management Committee.
Los fundamentos de liderazgo establecen la expectativa de que nuestros líderes demuestren constantemente su compromiso con la creación de una cultura donde todo mundo pueda prosperar y el desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo.
Comunidades dentro de la empresa
Tenemos un firme compromiso para fomentar una cultura donde todo el mundo se sienta integrado, con un fuerte sentido de confianza y pertenencia. Las redes de empleados ofrecen a las personas un espacio para relacionarse, aprender y crecer juntas.
Algunas de las áreas de enfoque locales abarcan a grupos de cuidadores, personas de diversos credos, refugiados, y agentes movilidad social, entre otros.
Género
El género nunca debe ser un obstáculo
Red basada en el género: las comunidades centradas en el género congregan a personas diversas con oportunidades únicas para adquirir habilidades, formar redes y establecer lazos a través de experiencias vitales compartidas.
Orgullo
Una comunidad donde sacar a la luz tu verdadero yo
Pride at Accenture: con más de 100 redes en más de 45 países, Pride at Accenture fomenta la autenticidad de toda la plantilla. La comunidad está abierta a todo el mundo, no importa si lo que quieres es conocer las últimas novedades en I&D o participar en eventos.
Neurodivergencia
Un espacio seguro donde todo el mundo es bien recibido
Red de empleados neurodivergentes: las redes de neurodivergencia son un espacio seguro para compartir, aprender y participar en el proceso de creación de un lugar de trabajo inclusivo a través de sesiones presenciales y formaciones en equipo.
Personas con discapacidad
El trabajo debe ser accesible e inclusivo
Redes basadas en la discapacidad: las redes habilitadas en 29 países ofrecen un sentido de pertenencia al personal con discapacidad y a quienes les acompañan.
Dato
1 de cada 6
personas tiene una discapacidad (según la Organización Mundial de la Salud). Accenture fomenta una comunidad que entiende, apoya y acepta las diferencias.
Igualdad racial y étnica
Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países
Igualdad racial y étnica: Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países. Hay una comunidad para que cada persona se sienta acogida, desde las personas afrocaribeñas y los nativos del Pacífico asiático hasta los pueblos indígenas y las comunidades hispanoamericanas.
Cómo se apoya el sentido de pertenencia
Accenture cuenta con una amplia gama de prestaciones y programas para asegurarnos de que cada persona se sienta apoyada, valorada y empoderada para prosperar.
Historias personales
En todo el mundo, Accenture es reconocido por sus compromisos con la inclusión y la diversidad.
Índice de Igualdad para Personas con Discapacidad de Disability:IN
Accenture obtuvo la puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad para Personas con Discapacidad de Disability:IN durante 8 años consecutivos en EE. UU. y en el año fiscal 2024 en los 8 países encuestados: Brasil, Canadá, Alemania, India, Japón, Filipinas, Reino Unido y Estados Unidos.
Comparativa Global de Workplace Price
Accenture ha obtenido una de las mayores puntuaciones con un 103,4% de 100 en la Comparativa Global de Workplace Price, una evaluación global de nuestro compromiso con la inclusión LGBTIQ+.
Índice Bloomberg de Igualdad de Género
Accenture ha sido incluido en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género durante dos años consecutivos entre las empresas con mejor puntuación.
Lista World's Best Workplaces de Fortune y Great Place to Work®
Accenture aparece en la lista de las mejores empresas para trabajar del mundo (World’s Best Workplaces™) y entre las 10 mejores en 10 países
Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv
Por tercera vez en 5 años, Accenture es la empresa número 1 en inclusión y diversidad.
Salón de la Fama de DIVERSITYINC
Accenture es una de las 50 empresas más importantes en materia de diversidad de EE. UU.