Pessoas únicas, unidas por um objetivo
O nosso objetivo é cumprir a promessa de tecnologia e criatividade humana. A nossa estratégia consiste em gerar valor a 360° para todas as nossas partes interessadas, ajudando-as a reinventarem-se continuamente. Para impulsionar a reinvenção, a inovação tem de estar na vanguarda, o que nos obriga a atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. O talento é uma das nossas áreas mais importantes de diferenciação da concorrência.
Como parte da nossa estratégia de talento, contratamos e desenvolvemos pessoas com diferentes origens, diferentes perspetivas e diferentes experiências de vida. Estas diferenças garantem que temos e atraímos diversidade cognitiva para oferecer uma variedade de perspetivas, observações e perceções essenciais para impulsionar a inovação necessária para reinventar, e que responsabilizamos os nossos líderes por garantir que temos as pessoas mais inovadoras e talentosas do nosso setor.
Reconhecemos que algumas pessoas chegam à Accenture depois de terem enfrentado obstáculos como um aspeto da sua identidade ou experiência de vida. Na Accenture, estamos empenhados em aproveitar estas perspetivas e garantir que todas as nossas pessoas têm a oportunidade de prosperar e desenvolver todo o seu potencial. Estamos empenhados em garantir a igualdade de oportunidades e um local de trabalho sem preconceitos. Somos uma meritocracia.
A nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todas as pessoas partilhem um sentimento de pertença e sejam respeitadas e capacitadas para darem o seu melhor e criarem valor a 360° para todas as nossas partes interessadas.
A nossa abordagem à inclusão e à diversidade
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, partilha como a aprendizagem e a ação são essenciais para criar um sentimento de pertença e inovação.
Compromisso desde o topo
Quando a inclusão começa no topo, inspira todas as pessoas. O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade começa com a nossa Presidente e CEO, com o Conselho de administração e com o Global Management Committee.
Os nossos princípios básicos de liderança estabelecem que os nossos líderes devem demonstrar de forma consistente o seu empenho em criar uma cultura onde todas as pessoas possam prosperar e desenvolver continuamente as suas competências de liderança inclusiva.
Comunidades dentro da nossa comunidade
Estamos profundamente empenhados em promover uma cultura em que todas as pessoas se sintam interligadas, com um forte sentimento de confiança e de pertença. As nossas redes de funcionários dão espaço às pessoas para se relacionarem, aprenderem e crescerem em conjunto.
As áreas de foco locais também incluem cuidadores, fé, pessoas refugiadas, mobilidade social, veteranos e muito mais.
Género
O género nunca deve ser um obstáculo
Rede com base no género: as nossas comunidades centradas no género reúnem pessoas através de oportunidades únicas para desenvolver competências, criar redes e estabelecer ligações com outras pessoas através de experiências de vida partilhadas.
Orgulho
Uma comunidade onde todas as pessoas são autênticas
Pride at Accenture: com mais de 100 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture promove a autenticidade de cada pessoa. Quer se trate de aprender sobre os mais recentes benefícios inclusivos, sobre como e por que motivo é necessário autoidentificar-se ou participar num evento, esta comunidade está aberta a todas as pessoas.
Neurodiversidade
Construímos um espaço seguro onde todas as pessoas se sentem parte integrante
Rede de funcionários de neurodiversidade: desde sessões abertas entre colegas a oportunidades de aprendizagem e muito mais, as nossas redes de neurodiversidade são um espaço seguro para partilhar, aprender e participar na nossa jornada para criar um local de trabalho neuroinclusivo.
Pessoas portadoras de deficiência
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
Redes com base na deficiência: as redes em 29 países proporcionam um sentimento de pertença às nossas pessoas portadores de deficiência e aos respetivos aliados.
Facto
1 em 6
pessoas é portadora de uma deficiência (de acordo com a Organização Mundial da Saúde). Promovemos uma comunidade que compreende, apoia e acolhe as diferenças
Igualdade racial e étnica
As nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países
Igualdade racial e étnica: as nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países. De pessoas afro-caribenhas a americanas com ascendência asiática e das Ilhas do Pacífico, passando por pessoas com origem indígena e hispânica, há uma comunidade que todas as pessoas podem conhecer e abraçar.
Como incentivamos o sentimento de pertença
Dispomos de uma vasta gama de benefícios e programas para garantir que cada pessoa se sente apoiada, valorizada e capacitada para prosperar.
Histórias das pessoas que trabalham connosco
Em todo o mundo, somos reconhecidos pelo nosso compromisso com a Inclusão e Diversidade (I&D).
Índice de igualdade para pessoas com deficiência da Disability:IN
Obteve uma pontuação máxima de 100 no Índice de igualdade para pessoas com deficiência da Disability:IN durante 8 anos consecutivos nos EUA e, a partir do ano fiscal de 2024, em todos os 8 países inquiridos: Alemanha, Brasil, Canadá, EUA, Filipinas, Índia, Japão e Reino Unido.
Padrão global de orgulho no local de trabalho
Foi um dos melhores classificados com 103,4% em 100 no Padrão global de orgulho no local de trabalho, uma avaliação global do nosso compromisso para com a inclusão de pessoas LGBTIQ+.
Índice de igualdade de género da Bloomberg
Incluída no Índice de igualdade de género da Bloomberg, entre as empresas com melhores resultados durante dois anos consecutivos.
Os melhores locais para trabalhar da Fortune e da Great Place to Work®
O melhor local para trabalhar da Fortune e da Great Place to Work
Um dos World’s Best Workplaces™ e entre os 10 melhores em 10 países
Índice de diversidade e inclusão da Refinitiv
Índice de diversidade e inclusão da Refinitiv
Número 1 em termos de inclusão e diversidade pela terceira vez em cinco anos.
DIVERSITYINC Hall of Fame
DIVERSITYINC Hall of Fame
Uma das 50 principais empresas ao nível da diversidade nos EUA.