Nuestro propósito es cumplir con la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Nuestra estrategia es ofrecer valor 360° a todos nuestros grupos de interés ayudándoles a reinventarse continuamente. Para impulsar la reinvención, la innovación debe estar a la vanguardia, lo que requiere que atraigamos, desarrollemos e inspiremos a los mejores talentos. El talento es una de nuestras áreas de diferenciación competitiva más importante.
Como parte de nuestra estrategia de talento, contratamos y ayudamos a desarrollarse a personas con diferentes orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Estas diferencias garantizan que tengamos y atraigamos la diversidad cognitiva para ofrecer una variedad de perspectivas, reflexiones y conocimientos que son esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventarnos.
Somos conscientes de que algunas personas llegan a Accenture habiendo enfrentado obstáculos debido a su identidad o experiencias de vida. En Accenture, valoramos estas perspectivas y nos comprometemos a crear un entorno donde todos nuestros profesionales tengan la oportunidad de prosperar y desarrollar todo su potencial. Promovemos firmemente la igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de sesgos, basado en la meritocracia. Nuestra intención es fomentar una cultura y un lugar de trabajo en el que todos nuestros profesionales tengan un sentido de pertenencia, sean respetados y se sientan empoderados para desempeñar mejor su trabajo y crear valor 360° para todos nuestros grupos de interés.
También nos esforzamos por incorporar prácticas de accesibilidad en nuestro trabajo y ofrecer a nuestros clientes las herramientas y el conocimiento necesario para implementar estas prácticas de manera autónoma. Estos servicios incluyen evaluaciones individuales y organizacionales, talleres y programas para fomentar la inclusión consciente, estrategias para maximizar el talento, y coaching en inclusión y diversidad.
Nos enfocamos en fomentar el apoyo, el aprendizaje, las formas inclusivas de trabajo, la creación de grupos y redes de profesionales, y la accesibilidad. Todas estas acciones nos permiten fortalecer nuestra cultura inclusiva.
Tenemos una política de cero tolerancia para cualquier forma de discriminación, independientemente de la edad, discapacidad, raza y etnia, identidad o expresión de género, orientación sexual o religión.
Este año en España, en cumplimiento con las normativas vigentes y como complemento a nuestra oferta existente de diversidad e inclusión, hemos añadido tres nuevos programas de formación diseñados para promover un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
En Accenture, apoyamos y fomentamos los entornos diversos e inclusivos y trabajamos para garantizar que todas las personas se desarrollen profesionalmente en un entorno que garantice la igualdad de oportunidades para todos, fomentando la inclusión de profesionales con discapacidad.
En España, este año, hemos establecido diversas alianzas con organizaciones como Tent y la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), para identificar a profesionales con estatus de refugiado e incorporarlos en procesos de selección en diferentes áreas.
Contamos con redes de profesionales que apoyan la inclusión y la diversidad y que fortalecen el sentido de pertenencia para que todos nuestros profesionales puedan mostrarse por igual y ser ellos mismos. Nuestras redes impulsan la creación de relaciones de confianza y ofrecen oportunidades de mentoría y de crecimiento.
Nuestras redes a nivel global representan el espectro de diversidad de nuestros profesionales e incluyen redes para mujeres, personas con discapacidad, personas LGBTIQ+, individuos neurodivergentes y personas de diversos orígenes raciales, étnicos y culturales.