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TALENTO

Nuestras personas nos ayudan a cumplir la promesa de la tecnología y el ingenio humano

El talento es una de nuestras áreas de diferenciación más importantes.

Accedemos y formamos al talento, sacamos lo mejor de nuestros profesionales, desarrollamos su capacidad de liderazgo y les ayudamos a lograr sus aspiraciones profesionales y personales.

+17.000

profesionales en Accenture en España

1.680

profesionales promocionados en el año fiscal 2024 a nivel local

12 M€

invertidos en la formación de nuestros profesionales en España

Nuestra estrategia de talento

Nuestra estrategia de talento fortalece nuestro negocio y se sustenta en tres pilares:

Impulsar el potencial de nuestras personas

En Accenture, estamos posicionados de manera única para lograr un cambio positivo e impulsar el potencial humano con nuestros clientes y con la sociedad en general, a través de colaboraciones, formaciones y oportunidades de empleo.

Un mayor bienestar

Lograr que nuestros profesionales estén mejor de lo que estaban significa que cubrimos sus necesidades humanas fundamentales para que sientan que:

  • Están sanos y bien, física, emocional y financieramente.
  • Se sientan conectados, con un fuerte sentido de confianza y pertenencia.
  • Sepan que su trabajo tiene un propósito y marca una diferencia significativa.
  • Tengan habilidades que conduzcan a carreras con proyección.

Escuchar a nuestros profesionales

Contamos con varios canales de escucha donde casi el 70% de nuestros profesionales en España han expresado sus opiniones, lo que nos permite comprender su percepción de la empresa y su cultura. Además, analizamos la percepción de nuestros empleados sobre la reinvención y la cultura de nuestra compañía mediante la encuesta Great Place to Work.

Oportunidades de carrera

Nuestras trayectorias profesionales son flexibles por diseño, de modo que animamos a nuestros profesionales a desarrollar sus habilidades, aportar nuevas ideas, sugerir soluciones creativas y prestar su voz a su trabajo.

Nuestros profesionales pueden compartir sus intereses profesionales y recibir apoyo para definir una carrera que se ajuste a sus intereses y ambiciones. A lo largo del año, los líderes y mentores orientan a las personas sobre cómo desarrollarse y crecer para lograr sus metas.

 

Salud emocional y bienestar

Nos esforzamos por crear un entorno que promueva la salud emocional y el bienestar de nuestros profesionales, proporcionándoles las herramientas, programas y prácticas necesarias. Trabajamos para crear un entorno laboral donde las personas se sientan cómodas participando en diálogos abiertos y honestos. También seguimos fortaleciendo nuestro apoyo proactivo para el bienestar de nuestros profesionales mediante el uso de herramientas digitales mejoradas e iniciativas innovadoras.
 

Salud y seguridad en el trabajo

Nuestra apuesta por la salud integral de nuestros profesionales en España está avalada por los certificados ISO 45001 y Empresa Saludable.

Además, y de forma complementaria a nuestro programa de Salud y Seguridad Global, en España el equipo de Prevención de Riesgos Laborales proporciona formación en emergencias y evacuación, y coordina todos los protocolos asociados a situaciones y actuaciones en caso de emergencia.

Modelo de retribución a los profesionales

Nuestro programa Total Rewards está diseñado para recompensar a nuestros profesionales por sus habilidades, contribución y desarrollo profesional. Nuestras recompensas consisten en compensación en efectivo, equidad y beneficios, y se adaptan al mercado donde nuestros profesionales trabajan y viven.

Compromiso con la equidad salarial

Estamos comprometidos con la equidad salarial y contamos con procesos para garantizar que nuestros profesionales, sin importar género o etnia, reciban una compensación justa. La equidad salarial en Accenture significa que nuestros profesionales reciben un salario justo y coherente al considerar la similitud de trabajo, ubicación y antigüedad a nivel profesional.