Nuestro propósito es cumplir con la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Nuestra estrategia es ofrecer valor 360° a todos nuestros grupos de interés ayudándoles a reinventarse continuamente. Para impulsar la reinvención, la innovación debe estar a la vanguardia, lo que requiere que atraigamos, desarrollemos e inspiremos a los mejores talentos. El talento es una de nuestras áreas de diferenciación competitiva más importante.
Como parte de nuestra estrategia de talento, contratamos y ayudamos a desarrollarse a personas con diferentes orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Estas diferencias garantizan que tengamos y atraigamos la diversidad cognitiva para ofrecer una variedad de perspectivas, reflexiones y conocimientos que son esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventarnos.
Somos conscientes de que algunas personas llegan a Accenture habiendo enfrentado obstáculos debido a su identidad o experiencias de vida. En Accenture, valoramos estas perspectivas y nos comprometemos a crear un entorno donde todos nuestros profesionales tengan la oportunidad de prosperar y desarrollar todo su potencial. Promovemos firmemente la igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de sesgos, basado en la meritocracia. Nuestra intención es fomentar una cultura y un lugar de trabajo en el que todos nuestros profesionales tengan un sentido de pertenencia, sean respetados y se sientan empoderados para desempeñar mejor su trabajo y crear valor 360° para todos nuestros grupos de interés.
También nos esforzamos por incorporar prácticas de accesibilidad en nuestro trabajo y ofrecer a nuestros clientes las herramientas y el conocimiento necesario para implementar estas prácticas de manera autónoma. Estos servicios incluyen evaluaciones individuales y organizacionales, talleres y programas para fomentar la inclusión consciente, estrategias para maximizar el talento, y coaching en inclusión y diversidad.
La inclusión y la diversidad comienzan con el liderazgo
Esperamos que nuestros líderes, en todos los niveles, ayuden a impulsar y mantener una cultura de igualdad donde todos puedan alcanzar sus aspiraciones profesionales y personales.
Nuestros “Leadership Essentials” establecen cómo nuestros líderes pueden demostrar su compromiso con la inclusión, la diversidad, la igualdad y desarrollar continuamente sus habilidades de liderazgo inclusivo.