Egale à égal
27 février 2026
La mission d'Accenture est de concrétiser la promesse de la technologie et de l'ingéniosité humaine. Notre stratégie vise à créer une valeur à 360° pour toutes nos parties prenantes en les aidant à se réinventer en permanence. Pour stimuler la réinvention, l'innovation doit être au premier plan, ce qui nous oblige à attirer, développer et inspirer les talents. Nous recrutons et formons les talents aux expériences différentes. Nous nous engageons pour l'égalité des chances et un environnement de travail exempt de préjugés.
La parité femmes-hommes est une priorité pour Accenture. Il est de la responsabilité de chaque collaborateur de déconstruire les stéréotypes et les préjugés ancrés dans la société afin de promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et diversifié. En reconnaissant et en valorisant les différences individuelles, nous pouvons créer une culture d'entreprise où chacun, indépendamment de son genre, peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif.
Initiatives pour un environnement de travail plus équitable
Nos engagements :
- Recrutement : Compter 50% de femmes dans nos recrutements
- Promotion : Offrir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution
- Rémunération : Garantir le même niveau de rémunération à performance, compétences métier et expérience professionnelle égales.
- Télétravail : Favoriser la flexibilité en ayant la possibilité de personnaliser sa façon de travailler notamment grâce au télétravail.
- Congés co-parent : Inciter les parents à bénéficier de leur congé paternité. Congé 100% pris en charge par Accenture.
- Formation : Proposer des formations favorisant le développement de tous les collaborateurs et l’évolution des mentalités pour tous afin de réaliser les innovations de demain.
- Réseaux : Réaliser des actions de sensibilisation auprès de nos réseaux internes et externes.
Quelques chiffres (à la date du 31 décembre 2025)
39%
pourcentage de Femmes au sein du groupe Accenture
61%
pourcentage d’Hommes au sein du groupe Accenture
Pour la période de septembre 2024 à août 2025
24 %
pourcentage de femmes présentes dans l’équipe dirigeante du groupe Accenture
76%
pourcentage d’hommes présents dans l’équipe dirigeante du groupe Accenture
29,2%
pourcentage de femmes dirigeantes chez Accenture SAS
70,8%
pourcentage d’hommes dirigeants chez Accenture SAS
17,9 %
pourcentage de femmes dirigeantes chez Accenture ATS
82,1%
pourcentage d’hommes dirigeants chez Accenture ATS
Index Egalité professionnelle 2025
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions)
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement dans les sociétés du groupe de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2025, Accenture SAS obtient 89/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 39 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 20 points | 20 points |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 point | 10 points |
| INDEX 2025 | 89 points | 100 points |
Au titre de l’année 2025, Accenture Technology Solutions obtient 79/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 39 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions)* | 10 points | 20 points |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 10 points | 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5 points | 10 points |
| INDEX 2025 | 79 points | 100 points |
Indicateur 1 – Écart de rémunération : Nous sommes une entreprise fondée sur la méritocratie. Nous réexaminerons nos processus afin de nous assurer qu’ils sont exempts de biais et conformes aux lois locales. Nous veillerons, grâce à une approche fondée sur les données, notamment lors des cycles d’évaluation de la performance et de rémunération, à ce que nos collaborateurs disposent des compétences, des rôles et des comportements nécessaires pour progresser avec succès dans leur carrière chez Accenture.
Indicateur 2 – Écart de taux d'augmentation : Nous sommes une entreprise fondée sur la méritocratie. Nous réexaminerons nos processus afin de nous assurer qu’ils sont exempts de biais et conformes aux lois locales. Nous veillerons, grâce à une approche fondée sur les données, notamment lors des cycles d’évaluation de la performance et de rémunération, à ce que nos collaborateurs disposent des compétences, des rôles et des comportements nécessaires pour progresser avec succès dans leur carrière chez Accenture.
Indicateur 3 – Écart de taux de promotions : Nous sommes une entreprise fondée sur la méritocratie. Nous réexaminerons nos processus afin de nous assurer qu’ils sont exempts de biais et conformes aux lois locales. Nous veillerons, grâce à une approche fondée sur les données, notamment lors des cycles d’évaluation de la performance et de rémunération, à ce que nos collaborateurs disposent des compétences, des rôles et des comportements nécessaires pour progresser avec succès dans leur carrière chez Accenture.
Indicateur 5 – 10 plus hautes rémunérations : Nous sommes une entreprise fondée sur la méritocratie. Nous réexaminerons nos processus afin de nous assurer qu’ils sont exempts de biais et conformes aux lois locales. Nous veillerons, grâce à une approche fondée sur les données, notamment lors des cycles d’évaluation de la performance et de rémunération, à ce que nos collaborateurs disposent des compétences, des rôles et des comportements nécessaires pour progresser avec succès dans leur carrière chez Accenture.
Au titre de l’année 2025, Umlaut obtient 85/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 35 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 20 points | 20 points |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 point | 10 points |
| INDEX 2025 | 85 points | 100 points |
Au titre de l’année 2025, APTP obtient 99/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 39 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 10 points | 10 points |
| INDEX 2025 | 99 points | 100 points |