Egale à égal

La parité femmes-hommes est une priorité pour Accenture. C’est pour cette raison que nous avons lancé notre programme interne #EgaleAEgal en 2017, qui promeut l’égalité au sein de notre entreprise et de nos effectifs. Ce programme affiche et soutient notre engagement envers l’égalité avec des actions concrètes. Nous avons notamment pour ambition, à l’horizon 2025, la parité dans nos effectifs et de compter 30% de femmes au sein du leadership.

Il est de la responsabilité de chaque collaborateur de déconstruire les stéréotypes et les préjugés ancrés dans la société afin de promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et diversifié. En reconnaissant et en valorisant les différences individuelles, nous pouvons créer une culture d'entreprise où chacun, indépendamment de son genre, peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif.

Recrutement

Les POE
Chaque année, nous initions des POE (Préparations Opérationnelles à l’Emploi) dédiées à des femmes éloignées de l’emploi et en reconversion professionnelle. Ces POE sont tripartites entre Accenture, France Travail et Social Builder. Elles permettent à des femmes de se former sur les technologies innovantes comme Java et d’intégrer nos équipes après la formation.
 

Les forums

Nous collaborons avec des entreprises et des associations spécialisées dans le recrutement de profils féminins. Nous participons ainsi à des forums et évènements de recrutement pour faire connaître des métiers et secteurs d’activité encore considérés comme masculins.
Les conférences Matilda

En septembre 2020, nous avons crée la conférence sur l’Effet Matilda, à destination des étudiants de tout niveau. L’objectif est de les sensibiliser aux orientations scientifiques et technologiques et lutter contre l’invisibilisation des femmes. Accenture a d’ailleurs été primé pour cette initiative.

Nos partenariats pour plus d’égalité

Nous avons créé un partenariat avec l’association Elles Bougent, dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les secteurs industriels et technologiques. Accenture soutient l'association en organisant des rendez-vous entre ses femmes ingénieures et les étudiantes. Avec ce partenariat, Accenture espère recruter de nouveaux profils féminins ainsi que générer de l’intérêt pour les filières STEM* chez les étudiantes.

Depuis 2020, nous sommes également partenaires du CEFCYS (CErcle des Femmes de la CYberSécurité) afin de valoriser les compétences des femmes dans la cybersécurité.

Enfin, nous entreprenons des actions avec « Women & Girls in Tech » afin de booster la féminisation du monde du numérique. A travers cela, nous initions les étudiantes à l’univers de la tech et des métiers accessibles à toutes et tous.

L’accompagnement de nos collaboratrices

Au travers des programmes de coaching, des sessions de formation au leadership ou au marketing de soi, les collaboratrices Accenture bénéficient de conseils et de méthodes personnalisés pour manager leur carrière.

En parallèle, des formations sur les stéréotypes et la diversité sont proposées à l’ensemble des collaborateurs pour lutter contre les préjugés de genre.

Chaque année, nous célébrons la Journée Internationale des Droits des Femmes avec une thématique partagée dans 130 pays où Accenture est présente. Nous organisons chaque année plusieurs conférences à destination de l’ensemble de nos collaborateurs mais également de nos réseaux externes.

« L’égalité des hommes et des femmes dans le monde professionnel m’est chère. Ce type d’initiatives encourage les femmes à prendre leur destin en main activement et crée l’environnement pour qu’elles puissent réussir à côté des hommes »

– REGINA RUSS, Managing Director