Index Egalité professionnelle 2024
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions)
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement dans les sociétés du groupe de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2024, Accenture SAS obtient 89/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 39 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 20 points | 20 points |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 point | 10 points |
| INDEX 2024 | 89 points | 100 points |
Au titre de l’année 2024, Accenture Technology Solutions obtient 79/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 39 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions)* | 5 points | 20 points |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5 points | 10 points |
| INDEX 2024 | 79 points | 100 points |
Indicateur 1 – Écart de rémunération : Nous souhaitons réaffirmer notre engagement à garantir le même niveau de rémunération entre hommes et femmes, à performance, compétences, métier et expérience professionnelle équivalents. Nous utiliserons les données pour surveiller de manière proactive notre prochain cycle d'augmentation des salaires afin de garantir l'égalité de rémunération à performance, compétences, métier et expérience professionnelle équivalents. Notre objectif de réduction de l'écart de rémunération sera atteint en utilisant une approche basée sur les données pour mesurer nos progrès en matière d'égalité femme homme, en surveillant de manière proactive nos process pour s'assurer qu'ils sont exempts de biais et en veillant à ce que nos collaborateurs aient les compétences, rôles et comportements nécessaires pour progresser avec succès dans leur carrière chez Accenture.
Nous allons poursuivre avec attention les actions déclinées dans notre accord relatif à l’égalité professionnelle autour du recrutement, la gestion de la performance, les opportunités de formation et de développement du leadership.
Indicateur 2 – Écart de taux d'augmentation : Nous veillerons à réduire l'écart de taux d'augmentation entre hommes et femmes, en particulier lors des prochains cycles d'augmentation des salaires. Accenture s'engage à offrir des opportunités égales et un lieu de travail exempt de biais. Nous valorisons la méritocratie et favorisons une culture et un lieu de travail dans lesquels tous nos collaborateurs se sentent appartenir, sont respectés, encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes et à créer une valeur à 360° pour toutes nos parties prenantes.
Indicateur 5 – 10 plus hautes rémunérations : Nous avons amélioré notre score par rapport à 2023. Nous continuerons à concentrer nos efforts sur des process équitables dans le recrutement, la rétention, les promotions et la rémunération. Nous continuerons à veiller à ce que toutes les personnes aient les mêmes opportunités de formation et de développement tout au long de leur parcours professionnel.
Au titre de l’année 2024, Umlaut obtient 86/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 36 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 20 points | 20 points |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 point | 10 points |
| INDEX 2024 | 86 points | 100 points |
Au titre de l’année 2024, APTP obtient 98/100 au résultat de l’Index :
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents | 38 points | 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 10 point | 10 points |
| INDEX 2024 | 98 points | 100 points |
