CARRIÈRES
Vous avez terminé l'entretien de présélection. Vous êtes à un pas de décrocher le poste.
Êtes-vous prêt pour la suite?
Suite à l'entretien RH , un échange avec un manager vous permet d'échanger sur votre expertise. Cet entretien vise à valoriser votre expérience sur les compétences requises.
Il vous permet également de savoir si le poste vous convient.
4 conseils pour l'entretien
- Connaître son public
La première étape de la préparation d'un entretien est de se renseigner. Pour vous préparer à l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise et sur le profil du recruteur pour savoir présenter vos expériences et mettre en avant vos réalisations.
Informez-vous sur l'actualité de l'entreprise et sa direction, lisez les communiqués de presse pour vous aider à expliquer votre motivation et votre expérience. Mettez en avant les compétences et l'expérience qui coïncident au poste. Enfin, posez une question pertinente sur votre interlocuteur, comme par exemple sa façon de manager, le profil de son équipe, les compétences qui ont attirés l'attention… pour créer une connexion.
- Tenir compte de votre langage corporel
Votre langage corporel peut en dire long sur vous avant même que vous ne commenciez à parler. Il contribue à la première impression de votre professionnalisme et de votre confiance.
Adoptez une posture ouverte en ne croisant pas les bras. Évitez de vous agiter, de vous balancer sur votre siège ou de vous toucher le visage. Soyez attentif à votre langage corporel et mettez toutes les chances de votre côté.
- Perfectionner votre discours
L'une des questions que l'on vous posera certainement lors d'un entretien est la suivante : « Parlez-moi de vous ». C'est le moment de briller en perfectionnant votre présentation personnelle.
Soyez synthétique dans votre réponse en suivant le format « présent, passé et futur ».
- Présent: Que faites-vous maintenant ? Commencez par expliquer votre poste actuel, votre rôle et vos principales contributions en deux ou trois phrases.
- Passé: Comment en êtes-vous arrivé là ? Concentrez-vous sur trois ou quatre réalisations qui vous distinguent pour le poste. Utilisez des réalisations quantifiables dans la mesure du possible.
- Futur: Pourquoi voulez-vous ce poste ? Donnez un ou deux exemples des raisons pour lesquelles vous pensez être le meilleur candidat pour le poste. Cela permet de vous visualiser dans la fonction.
4. Évoquer la rémunération au cours de votre échange
Il est préférable de laisser l'interlocuteur aborder le sujet de la rémunération et orienter la conversation à ce sujet.
Si l'on vous demande vos prétentions salariales au cours de l'entretien, discutez de plusieurs possibilités que vous pourriez accepter. Vous pouvez également retourner la question à votre interlocuteur en lui demandant : « Qu'avez-vous prévu pour le bon candidat ? » N'oubliez pas que les négociations commencent généralement lorsque vous avez une offre en main.
Un entretien est souvent le facteur décisif, tant pour vous que pour le recruteur. Si vous êtes convaincu que le poste est fait pour vous, votre préparation le fera savoir au recruteur.
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