Esencja zespołów

Weź pod uwagę etykę pracy zdalnej. Kiedy badasz zmieniający się krajobraz tego, gdzie i jak Twoi pracownicy angażują się w firmę, centralnym elementem Twojego myślenia musi być zasada wzajemności. Przyjmij do wiadomości, że dom każdego pracownika jest nadal jego osobistą przestrzenią i że prywatność i wolność są ważne.

Określ, które elementy sposobu myślenia o pracy w domu chcesz, aby pracownicy przynieśli spowrotem do biura, np. ubiór, elastyczność dnia pracy lub mierzenie wydajności, a nie czasu spędzonego przy biurku. I odwrotnie: co jest normalne w pracy i powinno być również obecne w domu?

Zaprojektuj rozwiązanie oparte na technologii pod kątem elastycznej pracy.