Mais de 44% dos nossos profissionais são mulheres e cerca de 56% são homens.
dos cargos de direção ocupados por mulheres e 75% por homens.
profissionais fazem parte da rede ally LGBTQI+.
profissionais na nossa rede PwD Champions.
O nosso propósito é cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana. A nossa estratégia é entregar valor 360° a todos os nossos stakeholders, ajudando-os a reinventarem-se continuamente. Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que exige que atraiamos, desenvolvamos e inspiremos os melhores talentos. O talento é uma das nossas áreas mais importantes de diferenciação competitiva.
Como parte da nossa estratégia de talento, contratamos e desenvolvemos pessoas com diferentes origens, perspetivas e experiências de vida. Essas diferenças garantem que tenhamos e atraiamos diversidade cognitiva, oferecendo uma variedade de perspetivas, análises e insights que são essenciais para impulsionar a inovação necessária para a reinvenção.
Reconhecemos que algumas pessoas chegam à Accenture tendo enfrentado obstáculos relacionados com a sua identidade ou experiências de vida. Na Accenture, estamos comprometidos em valorizar essas perspetivas e garantir que todos os nossos colaboradores tenham a oportunidade de prosperar e desbloquear todo o seu potencial. Estamos dedicados à igualdade de oportunidades e a um ambiente de trabalho livre de preconceitos. Somos uma meritocracia. O nosso objetivo é promover uma cultura e um ambiente de trabalho onde todos os nossos colaboradores se sintam incluídos, respeitados e capacitados para dar o seu melhor e criar valor 360° para todos os nossos stakeholders.
Esforçamo-nos também por incorporar práticas de acessibilidade no nosso trabalho e fornecer aos nossos clientes as ferramentas e conhecimentos para implementar essas práticas de forma autónoma. Estabelecemos parcerias com clientes em soluções focadas em estratégias de inclusão e diversidade, liderança e cultura inclusivas, e equidade nos sistemas de talento.
Focamo-nos em promover a aliança, a formação, formas inclusivas de trabalho, grupos e redes vibrantes de colaboradores e acessibilidade, além de celebrar rituais culturais com as nossas pessoas. Estas e outras ações ajudam a fortalecer a nossa cultura inclusiva.
Temos uma política de tolerância zero para qualquer forma de discriminação, independentemente da idade, incapacidade, raça e etnia, identidade ou expressão de género, orientação sexual ou religião.
A Accenture está a ajudar a acolher refugiados nas comunidades onde trabalhamos e vivemos, reconhecendo como eles enriquecem as nossas comunidades com a sua coragem, força e talento. Estabelecemos parcerias com organizações locais e globais para ajudar refugiados em todo o mundo a conseguir empregos significativos e iniciar negócios.
Como parte do nosso compromisso com a diversidade, destacamos o lançamento do programa global de contratação de refugiados no exercício de 2024. Em Portugal, neste ano, fizemos 12 contratações.
As redes formadas pelos nossos colaboradores fomentam um sentimento de pertença, permitindo que todos se expressem livremente e de forma autêntica. As nossas redes promovem relacionamentos de confiança, oportunidades de mentoria e caminhos para o crescimento, beneficiando participantes em todos os níveis de carreira e promovendo a comunidade e a inclusão tanto a nível global como local.
As nossas redes globais representam o espetro da diversidade das nossas pessoas e incluem redes para mulheres, pessoas com incapacidade, pessoas LGBTIQ+, indivíduos neurodivergentes e pessoas de várias origens raciais, étnicas e culturais. Os membros da rede também colaboram com clientes e parceiros externos para promover a inclusão e a diversidade.
Veja como estamos a criar um impacto positivo nas nossas comunidades e nas nossas pessoas.