As nossas pessoas ajudam-nos a cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana

Desenvolver talento

Desenvolver talento significa investir nas competências das nossas pessoas para que possam trabalhar com propósito e resolver problemas de forma ousada e inovadora.

Construindo o Technology Quotient (TQ) de todas as nossas pessoas

A nossa experiência no Technology Quotient (TQ) – um currículo de competências tecnológicas e um programa de aprendizagem contínua – apoia a nossa crença de que todos os que trabalham para resolver os maiores problemas do mundo devem estar confortáveis com as tecnologias emergentes do nosso mundo digital.

No exercício de 2024, o foco do TQ foi no impacto que a Gen AI terá nas novas formas de trabalho—na Accenture, para os nossos clientes e na comunidade onde nos inserimos.

Em Portugal, cerca de 80% dos nossos colaboradores completaram o tópico de formação sobre Gen AI, definido como alvo para este ano. Continuámos também a completar os restantes tópicos de formação que foram referenciados como prioritários: IA, Cloud, Data e Sustentabilidade.

Avançar na capacitação na era da IA

Quando ajudamos as nossas pessoas a identificar, crescer e acompanhar o desenvolvimento das suas capacidades únicas, podemos proporcionar uma experiência de colaborador mais personalizada, ao mesmo tempo que respondemos de forma flexível às necessidades dos clientes.

Usando dados, personalizamos recomendações de desenvolvimento e oferecemos oportunidades de alocação que se alinham com os nossos interesses individuais e as necessidades dos nossos clientes. A nossa capacidade de identificar competências emergentes permite que as nossas pessoas desenvolvam capacidades à medida, o que pode ajudá-las a potenciar as suas carreiras.

Os nossos programas de formação em IA estão a ajudar-nos a expandir os nossos especialistas em IA e Gen AI, com foco no uso de novas ferramentas de IA de maneira equitativa, sustentável e sem preconceito.

Formação em Sustentabilidade

O nosso programa de desenvolvimento Sustainability Quotient (SQ), reconhecido com o Brandon Hall Group Excellence Gold Award, apresenta conteúdo com curadoria de líderes da Accenture. Inclui 10 módulos concisos de aprendizagem e em tempo real que fornecem insights valiosos sobre a crescente importância da sustentabilidade nos negócios e na criação de valor.

Desbloquear o potencial das nossas pessoas

Na Accenture, estamos posicionado numa posição única para impulsionar mudanças positivas, desbloqueando o potencial humano junto dos nossos clientes e em comunidades de todo o mundo, através de parcerias, impacto nas comunidades, formação e oportunidades de emprego.

Um maior bem-estar

Esforçamo-nos para ajudar as pessoas a sentirem-se Net Better Off. Net Better Off significa que atendemos às necessidades fundamentais das nossas pessoas para que sintam que estão: 

• Saudáveis e se sintam bem, física, emocional e financeiramente
  
  
• Conectadas, com um forte sentimento de confiança e pertença
  
  
• Conscientes de que o seu trabalho tem um propósito e faz uma diferença significativa
  
  
• Desenvolvem competências relevantes no mercado que conduzam a carreiras ascendentes.

Ouvir as nossas pessoas permite-nos melhorar

Ouvir os nossos colaboradores fornece os contributos necessários para garantir que dispõem das ferramentas e dos recursos para realizar o seu trabalho, as oportunidades de aprendizagem adequadas, e que experienciam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.

Desenvolver carreiras vibrantes

Os nossos planos de carreira são flexíveis, por definição, por isso as nossas pessoas são incentivadas a desenvolver as suas competências, trazer novas ideias, sugerir soluções criativas e a expressar as suas vozes ousadas, sendo autênticas no trabalho que realizam.

Saúde emocional e bem-estar

Esforçamo-nos para criar um ambiente e fornecer as ferramentas, programas e práticas para a saúde emocional e bem-estar das nossas pessoas. Procuramos promover um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam confortáveis para iniciar diálogos abertos e honestos. Também continuamos proativamente a criar ferramentas para o bem-estar das nossas pessoas

Saúde e segurança no trabalho

A nossa política global de Saúde e Segurança Ocupacional define as responsabilidades de todos os nossos colaboradores e sub-contratados em manter um ambiente de trabalho saudável e seguro, onde quer que trabalhem; promove a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis; e incentiva a adoção de padrões de gestão de saúde e segurança em toda a nossa empresa.

Adicionalmente, de forma complementar ao nosso programa global de segurança e saúde em Portugal, a equipa de Workplace Safety & Security, proporciona formação em emergência e evacuação, coordenando todos os protocolos associados a situações de emergência.

Compensação & Benefícios

Estamos firmemente comprometidos com a igualdade salarial e temos procedimentos implementados para garantir que todos os nossos colaboradores – independentemente do género ou etnia – sejam remunerados de forma justa. A equidade salarial na Accenture significa que os nossos colaboradores recebem uma compensação justa e consistente, quando comparados com funções semelhantes, tendo em conta o seu trabalho, localização e nível de carreira.

Compromisso com a equidade salarial

Estamos comprometidos com a equidade salarial e implementámos processos para garantir que todos os nossos profissionais, independentemente do género ou etnia, recebam uma compensação justa. A equidade salarial na Accenture significa que os nossos profissionais recebem um salário justo e consistente, tendo em conta a similaridade das funções, a localização e a antiguidade no nível profissional.