Des personnes uniques, et unies par un but commun
Notre objectif est d'être à la hauteur de la promesse de la technologie et de l'ingéniosité humaine. Notre stratégie est d'offrir une valeur à 360° à toutes nos parties prenantes en les aidant à se réinventer continuellement. Pour favoriser cette réinvention, l'innovation doit être à l'avant-garde. Dans cette optique, nous devons attirer, développer et inspirer les meilleurs talents. Nos talents constituent un atout clé.
Nous recrutons et formons des talents issues de différents horizons, qui ont des perspectives et expériences de vie différentes. Ces différences nous aident à acquérir et à conserver la diversité intellectuelle nécessaire pour offrir une variété de perspectives, d’idées et de connaissances, essentiels pour stimuler l'innovation indispensable à la réinvention.
Tous nos collaborateurs ont la possibilité de s'épanouir et de libérer leur potentiel. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances et à garantir un environnement de travail exempt de tout préjugé. Nous sommes une méritocratie.
Notre intention est de favoriser une culture et un lieu de travail dans lesquels tous nos collaborateurs sont respectés et ont le moyen de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Notre approche de l'inclusion et de la diversité
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, explique pourquoi l'apprentissage et l'action sont des piliers du sentiment d'appartenance et de l'innovation.
L’engagement porté par tous
Lorsque l'inclusion commence au niveau du leadership, elle inspire tout le monde. Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité commence par notre présidente-directrice générale, notre conseil d'administration et notre Global Management Committee.
Conformément à nos principes fondamentaux de leadership, nous attendons de nos experts qu'ils s’engagent chaque jour à créer une culture dans laquelle chacun peut s'épanouir et développer ses compétences inclusives.
Notre engagement pour nos communautés
Nous sommes profondément engagés à développer un environnement dans lequel chacun se sent connecté et en confiance. Grâce à nos réseaux internes, chacun dispose d'un espace où il peut se connecter, apprendre et grandir ensemble.
Nos domaines d'intervention locaux comprennent également les soignants, la foi, les réfugiés, la mobilité sociale, les anciens combattants et plus encore.
Egale à égal
Le talent n’a pas de genre
Le réseau EgaleAEgal permet à chaque collaborateur de développer ses compétences et d’échanger sur ses expériences de vie.
Pride
Une communauté où chacun est libre d'être lui-même
Le réseau Pride at Accenture soutient l'authenticité de chacun. Plus de 100 réseaux dans 45 pays, les alliés sont engagés toute l’année.
Neurodiversité
Nous créons un espace sûr où chacun se sent à sa place
Accenture s’efforce de créer un environnement de travail neuro-inclusif qui aide les personnes neurodivergentes à se rencontrer entre pairs, à comprendre leurs spécificités, et à permettre à chacun de mieux les comprendre.
Personnes en situation de handicap
Notre vie professionnelle doit être accessible et inclusive
Notre Mission Handicap et son réseau accompagnent les collaborateurs en situation de handicap, depuis le processus du recrutement et tout au long de leur carrière à nos côtés.
Fait à connaître
4ème accord handicap
Notre politique concrète en faveur de l’inclusion du handicap menée depuis 2009 s’appuie sur nos engagements concrets au quotidien : aménagement de poste de travail en toute confidentialité, accompagnements spécifiques, formation des managers aux pratiques inclusives.
Diversité des origines
Nos collaborateurs travaillent et vivent dans 49 pays
Nous continuons de combattre toutes formes de discrimination et de représenter la diversité des origines sociales, culturelles, académiques. Nous agissons à tout niveau, avec une tolérance zéro pour le racisme, pour que chacun puisse être soi-même.
Notre environnement où chacun peut s’épanouir
Nous proposons un large éventail de prestations et de programmes pour offrir un environnement de travail où chacun se sent soutenu, valorisé et libre d’être soi-même.
Quelques histoires de nos collaborateurs
Partout dans le monde, nous sommes reconnus et nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de la diversité
Charte de la diversité
En 2004, Accenture est une des premières entreprises à signer la Charte de la Diversité .
Charte d’Engagement de l’Autre Cercle
Pour sceller son engagement auprès des collaborateurs LGBTQIA+, Accenture est partenaire de l’Autre Cercle, association qui identifie les éléments concrets et les meilleures pratiques des entreprises et organisations « LGBT+ friendly ». La Charte de l’engagement LGBT+, est co-construite, à l’initiative d’Accenture, en 2013 avec plusieurs entreprises.
Acte d’engagement #StOpE
Depuis 2018, nous sommes signataires de la Charte #StOpE qui veille à lutter contre le sexisme ordinaire et à promouvoir un environnement plus inclusif et respectueux.
Les meilleurs lieux de travail au monde de Fortune et Great Place to Work®
Les meilleurs lieux de travail au monde de Fortune et Great Place to Work
Nous sommes l'un des World's Best Workplaces™, figurant dans le Top 10 dans 10 pays.
Indice de la diversité et de l'inclusion de Refinitiv
Indice de la diversité et de l'inclusion de Refinitiv
Numéro un pour l'inclusion et la diversité pour la troisième fois en cinq ans.
Indice de Bloomberg sur l'égalité entre les genres
Nous figurons sur l'indice de Bloomberg sur l'égalité entre les genres, parmi les entreprises les mieux notées pour deux années consécutives.
Nous évoluons dans un environnement handi-accueillant.
Le handicap peut avoir un impact sur la vie professionnelle, c’est pourquoi notre Mission Handicap apporte, depuis 2014, un soutien individuel au quotidien à nos collaborateurs en situation de handicap. Elle mène des actions concrètes pour que chacun ait l’opportunité de vivre au cœur du changement.
Notre Mission Handicap s’appuie sur 5 engagements concrets :
01
Assurer le maintien dans l’emploi
Aménagements de postes (matériel, organisationnel, humain), aide au transport, aide au permis de conduire, accompagnement de carrières des personnes concernées.
02
Recruter et intégrer
Rendre l’accès accessible aux entretiens, développer nos actions de recrutement (forums emploi, partenariats digitaux, et auprès des acteurs spécialisés…)
03
Former et sensibiliser
Echanger avec un consultant externe pour répondre aux questions des collaborateurs (confidentiel et anonyme), proposer des formations aux personnes concernées et aux équipes.
04
Améliorer l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle
Bénéficier de jours d’absences autorisées payées pour les personnes concernées, celles souffrant d’une affection longue durée, aidants familiaux, personnes en démarche de reconnaissance du handicap.
05
Créer des partenariats avec le secteur protégé et adapté
Faire appel aux entreprises du secteur adapté et protégé (ESAT/EA) et contribuer à faire de l’insertion professionnelle, non plus un sujet d’entreprise, mais un enjeu sociétal.
Nos actions tout au long de l’année
- Des stands et des ateliers de sensibilisation pour informer sur notre politique handicap à l’aide de quizz et mises en situation avec des casques de réalité virtuelle.
- Un mois dédié à la diversité handicap pour mettre en lumière la politique inclusive d’Accenture avec des événements et des rencontres uniques.
- Une exposition de portraits de collaborateurs concernés ou impliqués dans la Mission Handicap et son réseau pour lever les préjugés et créer du lien au sein des équipes.
- Accenture est engagée auprès de différents partenaires notamment à travers le Signature du Manifeste de l'Inclusion et grâce à nos actions avec des associations historiques (Arpejeh, 100% handinamique, Tremlin Handicap…).