Kate Cliffordは、アクセンチュアのリーダーシップ＆人事部門を統括する最高責任者であり、世界中のアクセンチュア社員（75万人以上のリインベンター）が、仕事でも私生活でも最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援しています。彼女とそのチームは、優れた従業員体験を創造し、またビジネスの成長とコミュニティの強化に役立つ方法で業務を再構築することに焦点を当てています。
Kateは、アクセンチュアのグローバルマネジメント委員会のメンバーでもあり、30年近くにわたり、クライアントデリバリー部門、グローバル専門組織（CoE）、人事部門においてリーダーシップを発揮してきました。人事部門内では、人事慣行に影響を与え、会社のあらゆるレベルで成果を上げてきました。最近では、南北アメリカのCHROとして、新しい運用モデルの設計と実装を通じて組織を指揮しました。
キャリアを通して、アクセンチュアの業績管理アプローチを変革し、AIを活用して人事を改革するなど、大規模な変革を推進してきました。これらはすべて、従業員自身、チーム、およびアクセンチュアのクライアントのパフォーマンスを向上させることを目的としています。
アクセンチュア以外では、ハーバード大学ケネディスクールの「女性と公共政策プログラム」女性リーダーシップ育成委員会、HR50、CHRO協会のCenter for Executive Succession（後継者育成センター）、Gallup社のCHROラウンドテーブルのメンバーでもあります。また、困難を乗り越えようとする意欲的な女性が自立に必要なスキルを身につけられるよう支援する、GatehouseのCircle 58でも活動しています。
Kateは、リッチモンド大学で化学と数学の理学士号を取得しています。
