アクセンチュアの採用プロセスおよびFAQ

新卒採用・インターンシップについては、応募方法や募集要項含め、新卒採用ページにて詳細をご確認ください。

経験者採用ページをご覧いただき、直接ウェブサイトよりご応募ください。

なお、経験者採用ページでは、まずは採用職種一覧ページから探したい方向け、募集ポジション・要項を検索したい方向けにそれぞれ情報を掲載しています。また、経験者採用では書類選考と複数回の面接がございます。ポジションによってはWebテストも実施しています。

同時に選考を受けていただくことはできないため、まずは第一希望のポジションにご応募ください。他に希望するポジションがある場合は、備考欄または採用担当者にその旨お伝えください。

アクセンチュアの経験者採用では、AI/データサイエンス、クラウド、コンサルティング、クリエイティブ/デザイン、エンジニアリング＆マニュファクチャリング、業界特化、セキュリティ、戦略コンサルティング、テクノロジー他、多様な採用職種をご用意しています。また、採用領域についても、経験者採用の他、管理職採用、障がい者採用などスキルや経験に応じて様々な領域での採用を実施しています。また、東京以外の拠点でも積極採用中。詳細はアクセンチュアの採用職種・領域をご覧ください。

応募資格はご応募いただくポジションによって異なります。募集職種を探すより各募集要項の応募要件欄に記載されている内容をご確認ください。

なお、経験者採用は社会人経験4年以上の方が対象です。

社会人経験4ヶ月以上4年未満の方は第二新卒にご応募ください。

お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、社員紹介制度の利用をおすすめします。ご紹介者限定の採用説明会や人事相談会などを開催しています。お気軽にアクセンチュア社員にお声掛けください。

東京だけでなく関西、北海道、福島、仙台、群馬、名古屋、福岡、熊本にも拠点があり、採用を行っています。また全国どこからでも勤務できるロケーション フレキシビリティ制度を導入しており、働く場所にとらわれずご活躍いただくことが可能です。所属オフィスのご希望があれば、募集職種を探すページにて勤務地検索、またはTokyo.Recruiting@accenture.comよりご相談ください。

積極的に採用を行っております。アクセンチュアでは障がいの有無に関わらず、各々の能力を十分に発揮していただける機会や環境を提供しています。詳細は障がい者採用をご覧ください。

募集職種によってはビジネルレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。

アクセンチュアでは性別や国籍、年齢や転職回数等の制約は一切設けておりません。その方のスキル/経験に基づき選考を行います。

まだ転職を検討し始めたばかりで履歴書や職務経歴書のご用意がない場合は、キャリア登録をご活用ください。募集ポジションや採用イベントの情報をお送りするほか、人事部のリクルーターが最適なポジションをご提案します。

目安としては1～2か月程度ですが、双方のスケジュール調整の状況や、応募職種によって選考プロセスが異なるため変動します。

履歴書および職務経歴書等に所定フォームはございません。

アクセンチュアで活躍する様々な社員をJapan Careers Blogでご紹介しています。

経験者採用（正社員）の割合は2023年度78％、2024年度72％、2025年度67％（2025年9月1日時点）と、アクセンチュアでは多くの中途採用社員が活躍しています。プロジェクトにおいては採用区分にかかわりなくチームを組み、それぞれのバックグラウンドと視点を尊重しながら仕事を進めます。

アクセンチュアでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来の創造を目指し、組織風土改革を推進しています。詳細はProject PRIDEをご覧ください。

アクセンチュアでは、会社として継続的なイノベーションを創出し続けるため、多様なスキルや専門性、バックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織の構築を重視しています。そのために、すべての社員が帰属意識を感じ、尊重され、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、平等な文化と偏見のない職場環境づくりを推進しています。詳細はインクルージョン＆ダイバーシティをご覧ください。

アクセンチュアでは、社員の情熱、専門知識、多様なパートナーとの連携を活かして、喫緊の社会課題を解決するためにイノベーションを創出し、さまざまなプログラムを推進しています。その一つが、非営利団体等とのパートナーシップを通じて社会課題の解決を目指す企業市民活動(Corporate Citizenship)です。詳細はこちらをご覧ください

多数のプログラムがあり、これまで多くの人々に就業または起業のためのスキル構築の機会を提供しました。詳細は社会のためのイノベーションまたはJapan Careers Blogをご覧ください。

アクセンチュアの福利厚生・制度をご覧ください。

アクセンチュア健康保険組合提供のカフェテリアプラン（ポイントを利用してスマートウォッチや健康食品等の購入が可能）や、従業員株式購入プラン（割引価格での株式購入）、確定拠出年金、ベビーシッター補助、法人会員及び契約施設の割引特典や健康サポ―トなど、約100種類近い福利厚生制度が利用可能です。

基本的なもののみならず、プライベートで利用できる制度も豊富に用意しています。

ライフステージによって、自分の理想的なワークスタイルを実現できるよう、多様な働き方をサポートする各種の制度（フレックス制度、在宅勤務制度、短日短時間勤務制度など）が整っています。いずれの制度も、利用にあたっては一定のルール及び満たすべき条件があります。また、ベビーシッター補助や、育児コンシェルジェサービスの利用を会社がサポートする制度もあり、法定以上の出産・育児をサポートする制度を用意しています。出産・育児支援の詳細については福利厚生・制度をご覧ください。

新卒採用マイページからご確認いただけます。以下は一例で初任給、基本給は職種や勤務地等によって異なりますので会員登録の上、ご確認ください。

• 2027年卒向け　基本給　＊月額基本給は年額の12分割

ビジネスコンサルタントの場合：年額　4,800,000円、月額　400,000円

戦略コンサルタントの場合：年額　5,509,000円、月額　459,084円

＊諸手当を含む想定年収はマイページから確認ください。

職種により異なりますので、以下は一例です。基本給等の内訳やその他職種の詳細は新卒採用マイページからご確認ください。

• 2027年卒向け　標準年収額（個人/法人業績賞与および各種手当を含む理論値） 

ビジネスコンサルタントの場合： 6,660,000円

戦略コンサルタントの場合： 7,560,000円

＊一か月あたり約30時間の時間外勤務を実施した場合の金額です。

＊賞与は算定期間（9月～翌年8月）全期間にわたり在籍していた場合の賞与支給見込金額で、初年度は在籍期間に応じて按分されます。

現時点ではそのような制度はありません。個別審査となりますが留学中の休職制度はあります。

アクセンチュアはビジネス領域が幅広く、様々な職種があるため、画一的全社員に適用される制度はありませんが、部門・職種により業務遂行上適切なものが個別に設定されております。

副業・兼業は原則禁止ですが、申請により内容期間等を個別に審査のうえ承認される場合があります。

基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供しています。オンライントレーニングや海外での研修、部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。

入社オリエンテーション・部門別トレーニングを受けていただき、その後プロジェクトアサインメントの面談を実施し、配属されます。職種・入社者の人数・ビジネス状況等によって一人ひとりスケジュールは異なります。

部門により異なりますが、多くの社員がお客様先に常駐しています。プロジェクトによって地方・海外への出張も発生することもあるため、全国勤務が入社条件ですが、勤務地に制限のある方は応募時にご相談ください。

ビジネス状況および社員のスキルや希望を考慮して決定しています。入社される皆さんがスムーズに立ち上がっていただけるよう、最初は前職のご経験が活かせるポジションから始めていただくのが一般的です。

ビジネス状況により、必ずしも希望がかなうとは限りませんが、社員一人ひとりのキャリアを実現するために、手を挙げた人には機会を提供しよう、という社風があります。ご自身の意志はきちんと伝えてください。

アクセンチュアはビジネス領域が幅広いため、部門横断でプロジェクトが組成されることが多いです。コンサルタント、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど、社内には様々な領域の専門家がいます。