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アクセンチュアの採用プロセス（経験者採用）

ウェブサイトを通じて経験者採用の職種に応募する方法、および応募後の選考プロセスをご紹介します。なお新卒採用・第二新卒採用はプロセスが異なるため、各採用ページをご確認ください。​

アクセンチュアの経験者採用プロセス

アクセンチュアの経験者採用はサイトからの応募となります。

※ただし、紹介会社様経由での応募をご希望される場合は、紹介会社様に応募のご意向をお伝え下さい。​

【重要！】アクセンチュアでの採用に関連する費用について、求職者に支払いを要求する詐欺メッセージが存在することが報告されています。アクセンチュアでは、採用に対して支払いを要求することはありません。詳細はこちら（英語）をご覧ください。​

 

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職種検索・応募方法


募集職種の詳細はウェブサイトに掲載されています。まず関心のある募集職種を検索してみてください。勤務地、ビジネス領域、またはキーワードで検索可能です。希望に合った職種を見つけたら、「応募する」ボタンをクリックします。なお、併願はできないため、応募したい職種を一つだけ選び登録してください。

 

個人情報や経歴についての必要事項を入力し、履歴書と職務経歴書をアップロードします。入力に当たっては「応募フォーム入力方法」マニュアルもご参照ください。全て入力が完了したら、内容を確認の上「送信」をクリックしてください。​

 

応募フォームの送信が完了したら、採用チームが応募情報を確認します。応募した職種の要件にマッチしない場合でも、ご経歴に合う職種が他にないか検討し、アクセンチュアでのキャリアの可能性を幅広く確認し、書類選考を行っています。その後の選考に進まなかったとしても、スキルや資格の有無ではなく、単にタイミングの問題であることもありますので、最新の採用情報を常にキャッチしたい場合は、「キャリア登録」にご登録頂き、採用に関するニュースレターを受け取り頂くことも可能です。

 

また、ご登録頂く情報や、提出頂く書類に記載ミスや不備がないか、提出前に必ず確認をお願いします。不備や誤記載が発覚した場合には、選考プロセスに進められない場合もございますので、下記ブログの内容もご確認の上、正しい内容でご提出をお願い致します。

 

履歴書と職務経歴書の準備に関するキャリアブログ記事：​

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アクセンチュアの面接準備


書類選考合格の方の次のプロセスは面接になります。面接は２～３回を予定しています。※ただし、応募部門によって回数は異なります。​
面接はTeamsを使ったオンライン面接、もしくは対面での実施となります。面接は双方向の対話の場でもあるため、アクセンチュアや応募職種についてぜひ積極的に質問してください。​

 

もし特別なサポートを要する場合や、ご質問やご懸念がある場合は、担当のリクルーターまでお知らせください。候補者の皆さまが面接に集中できるよう、必要なサポートをさせて頂きます。​

 

アクセンチュアの面接準備に関するキャリアブログ記事：​

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オファー


すべての選考プロセスが終わりましたら、1週間程度で最終結果のご連絡を致します。内定となった方には、オファー（内定通知）のご連絡をします。オファーを受け取った後でも、ご不安な点やご質問がある場合は、別途面談などの場を設けることもできますので、ご希望の方はお申し出ください。​

 

オファー受諾後、ご入社までには各種手続きがございますので、ご案内に沿って順次ご対応をお願いします。

 

ご入社日を迎えられるとアクセンチュアでのキャリアが始まります。入社時のオリエンテーションで、同期と出会い、アクセンチュアの文化や価値観、成長戦略などについて学びます。

 

アクセンチュアの新しいメンバーとして、世界中の74万人以上の社員からなるネットワークにアクセスできます。多様性のある会社だからこそ、キャリアの幅を広げ、さらなるステップアップができる環境です。上司やピープルリードを始めとし、皆さんのキャリア構築を支援します。​

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アクセンチュアでのキャリアについて、社員の生の声を紹介するキャリアブログをぜひご参照ください。​

関連ウェブサイト

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各部門での募集職種やキャリアパスのご紹介を行う採用説明会、１日で選考結果がわかる休日選考会のほか、ビジネス事例や最新テクノロジーに関する勉強会などを随時実施中です。お気軽にご参加ください。

 

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