福利厚生・制度・手当

妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。

出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。

小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。

子が1歳になるまで、女性社員は休憩時間のほかに1日2回各30分まで（または1日1回1時間）、子を育てるための時間を有給扱いで取得できます。

ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担します。

要介護状態にある家族の介護時、最長1年間は休職期間の延長が可能です。

産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。

2歳まで育児休業を取得できます。（養育・同居条件あり)

ベビーシッターの利用にあたり、1日4,400円の割引券を利用できます。

当日ベビーシッター予約可能且つ病児保育対応のためお子様の急病や急な仕事が入った場合でもお子様を預けられます。

育児全般に関する問い合わせに経験豊富な育児コンシェルジェが対応します。

社員のライフパートナー（互いの関係性を証明できる者）にも各種制度や福利厚生が適用され、イベントの同伴なども可能となります。