変化の中心で働く
私たちは、つながりとコミュニティを築き、アクセンチュアで働く人たちに仕事と生活の両面で必要な柔軟性を提供することで、ウェルビーイングと生産性を向上させ、優れた職場文化を創り出すことに努めています。
アクセンチュアの職場：社員をサポート
どこで、いつ、どのように仕事をするかは、役割や拠点によって異なります。これらのガイドラインは、私たち全員をサポートするためのものです。85%の社員は柔軟な働き方が後押しされていると感じていると述べています。
自分に合った働き方を見つける
柔軟性の高い勤務制度は、公式なもの（契約の一部に組み込まれている場合）と非公式なもの（上長と取り決める場合）があります。
実生活でつながりを形成
アクセンチュアで働く楽しさは、自分のチームやアクセンチュアのコミュニティとのつながりから生まれます。すべての社員が、学び、知識を共有し、お客様や仲間、リーダーとのつながりを構築するために、対面でのコラボレーションの機会を設けています。
お客様に伴走する
お客様に直接対応する役割を担っている場合、少なくとも週3日、対面またはオンラインのいずれかでお客様とのつながりを持っています。仕事の性質やチームメンバーとの距離感等の状況に合わせ、対面でのミーティングやコラボレーションを優先することを推奨しています。
私たちは、最高水準の倫理基準に従い、あらゆる活動を通じてポジティブな変化を生み出すというコミットメントを共有しています。アクセンチュアの規範における3つの重要な要素をご紹介します。
受賞実績
Great Place to Work® World’s Best Workplaces™
Great Place to Work® World’s Best Workplaces™に「働きがいのある会社」として選出された高い信頼と高い業績を誇る企業25社の中で、アクセンチュアは2度目の選出となる今回、第10位に認定されました。
ダイバーシティ
ダイバーシティに積極的に取り組んでいる米国企業上位50社に選出。
アクセンチュアのオフィスは、単に職務を果たすためだけの場所ではなく、つながり、創造性、ウェルビーイングを支援するために設計された環境です。執務席、オープンスペース、ソーシャルエリア、フレキシブルな会議室などが設けられており、社員は作業場所を柔軟に選べます。
協力会社やアライアンスパートナー、社員らが協力し、各オフィスを誰もがよりアクセスしやすく、インクルーシブで持続可能な場にできるよう努めています。
職場環境支援ツール
44カ国で利用できる職場環境支援ツール（Accommodation Support Tool）は、支援テクノロジー、柔軟な勤務体制、手話通訳者、スクリーンリーダーなど、さまざまなニーズに対する支援をします。
自分らしい服装
アクセンチュアでは服装について会社が定める規定はありません。もちろん、ビジネス上のTPOをわきまえる必要はありますが、働きやすく、自分らしい服装で勤務できます。
誰もが働きやすいオフィス
オフィスの多くには、多目的トイレや休憩部屋などを整備しており、すべての人が快適に働けるようサポートします。