Quattro modi per mettere in evidenza il tuo curriculum

Durante la mia carriera di recruiter ho esaminato un'infinità di curricula. Ho visto di tutto: da quelli buoni a quelli... meno buoni.

Vuoi scrivere un curriculum capace di attirare veramente l'attenzione del recruiter? Pensa fuori dagli schemi.

Ecco un esempio: Esaminando le nuove candidature per una posizione entry-level nel team di marketing, ho notato un file interessante dal nome: "APRIMI". Naturalmente, la curiosità ha avuto il sopravvento e l'ho aperto. Era una presentazione PowerPoint vivace e divertente con le informazioni e le esperienze lavorative del candidato.

Grazie all'impegno dedicato per creare un curriculum veramente originale, quel candidato è riuscito ad attirare l'attenzione e ottenere un colloquio. Io sono stato ben felice di inoltrare quel curriculum all'hiring manager.

Di seguito puoi trovare quattro suggerimenti per scrivere un curriculum che si fa notare:

1. Inizia con un'intestazione e un trigger.
L'intestazione è una sorta di biglietto da visita all'inizio del tuo curriculum, proprio sotto il nome. Se hai un sito Web o un collegamento al tuo portfolio, aggiungilo alle informazioni di contatto, insieme a eventuali certificazioni e altre informazioni interessanti.

Includi una sintesi trigger, ovvero una o due frasi introduttive all'inizio del curriculum, per evidenziare le tue competenze ed esperienze principali. Può aiutare i recruiter e gli hiring manager a capire velocemente se disponi dei titoli e dell'esperienza professionale che stanno cercando.

2. Rileggi e riformatta.
Rivedi il layout del curriculum e cerca di migliorarlo. Deve essere il più lineare, organizzato e accattivante possibile. Potrebbe essere sufficiente cambiare tipologia di curriculum, modificare il tipo di carattere o riorganizzare le informazioni. Su Internet puoi trovare moltissimi modelli gratuiti.

Se ti accorgi che devi aggiungere un'altra pagina a un curriculum che ne contiene già due o tre, elimina le esperienze lavorative non rilevanti per la posizione che ti interessa.

3. Includi le parole chiave del settore per il quale ti stai candidando.
Se la descrizione della posizione aperta include determinate parole chiave, includile anche nel tuo curriculum. Quando esaminano i curricula, i recruiter e gli hiring manager cercano le parole chiave per verificare se le competenze corrispondono ai requisiti del ruolo ricercato.

4. Assicurati che il curriculum sia pulito e senza errori.
Non sottovalutare mai l'importanza di un curriculum privo di errori di battitura e grammatica. Per i recruiter e gli hiring manager, un curriculum ben curato è indice di professionalità.

Anche se esistono vari strumenti di correzione gratuiti, è importante far rileggere il curriculum anche a un collega o un amico. Due occhi in più possono essere veramente utili, soprattutto se hai passato ore interminabili a scrivere e riscrivere la tua storia professionale.

Nel nostro Careers Blog puoi trovare utili consigli per la tua carriera curati dai nostri esperti.

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