Opportunità di lavoro
Ricordi quando, la notte prima di un colloquio in presenza, dovevi stampare le indicazioni stradali e due (o 10) copie del tuo curriculum?
E che mi dici del tragitto per arrivare sul posto destreggiandoti nel traffico, mentre ti esercitavi a ripetere il discorso ad alta voce?
Anche se negli ultimi anni i colloqui virtuali sono diventati la norma, a volte è ancora necessario incontrare i potenziali datori di lavoro in presenza (portando le famose copie cartacee del curriculum e ripetendo il tuo discorso da solo in auto durante il tragitto).
Io ho preparato più di mille candidati per colloqui virtuali e in presenza. Questi sono i miei consigli per avere successo:
1. Prepara il tuo palcoscenico "virtuale".
- Se si tratta di un videocolloquio, verifica che audio e video del tuo computer funzionino correttamente, e che il collegamento alla riunione sia attivo. Quale sfondo sarà visibile sul tuo schermo? (Se vuoi fare colpo: scarica il logo dell'azienda e usalo come sfondo!)
- Nascondi tutti gli accessori superflui, imposta il telefono sulla modalità aereo e tieni a portata di mano carta e penna per prendere appunti.
- Indossa abiti formali, piuttosto che casual. Di persona o sullo schermo, è sempre meglio vestirsi in modo troppo formale che troppo casual.
2. Arriva preparato, sia sull'azienda sia sulla tua esperienza.
- Cerca le quattro P sul sito Web dell'azienda: Products (Prodotti), Press Releases (Comunicati stampa), Personnel (Personale), Position (Posizione).
- Se lavori con un recruiter, fatti aiutare! Il recruiter conosce il team aziendale che sta assumendo e l'azienda. Aiutarti a ottenere il ruolo è letteralmente il suo lavoro.
- Ripensa ai tuoi ruoli precedenti, alle tue responsabilità e ai successi. Quale di questi ti riempie di orgoglio?
3. Focalizzati sulla tua motivazione al cambiamento.
- Prepara un elevator pitch di un minuto o due per presentarti. Illustra i momenti principali del tuo percorso formativo e della tua carriera e, se ti sembra opportuno, racconta un aneddoto divertente.
- Perché ti interessa questo ruolo o la nostra azienda? Fornisci una risposta specifica. Mostra entusiasmo. È la tua occasione per dimostrare di aver fatto una ricerca approfondita.
- Assumi un atteggiamento positivo: non parlare mai male dei tuoi datori di lavoro precedenti o di quello attuale.
Prepara un elevator pitch di un minuto o due per presentarti.
4. Prepara alcuni esempi interessanti da citare.
- Se è possibile, rispondi alle domande usando il formato STAR (Situation, Task, Action, Result, ovvero situazione, attività, azione, risultato). È utile prepararsi da 3 a 5 esempi prima del colloquio ed esercitarsi a discuterne, ma durante il colloquio metti via gli appunti per non avere la tentazione di leggerli.
- Ricorda che, durante un colloquio, la comunicazione verbale deve essere circa 50/50. Se ti accorgi che stai parlano più o meno del 50%, cerca di compensare.
5. Termina il colloquio con una frase a effetto.
- Porre delle ottime domande permette di dimostrare la tua preparazione e il livello di interesse per l'azienda e il ruolo proposto. Ponendo una o due domande studiate attentamente puoi distinguerti dagli altri candidati.
- Un'ottima frase di chiusura non è solo per i venditori.
- Ribadisci il tuo interesse per il ruolo, spiegando perché rientra nei tuoi obiettivi di carriera e quali sono le qualità che fanno di te la persona ideale per la posizione.
- Non dimenticare il follow-up! Chiedi l'indirizzo e-mail del tuo recruiter e invia un breve follow-up (a me piacciono gli elenchi puntati) che illustra quanto appreso durante il colloquio e come intendi fornire un contributo di valore nel ruolo e per l'intera organizzazione.
Ricorda di mostrarti per quello che sei. La sincerità è sempre la soluzione migliore.
Insieme possiamo fare qualsiasi cosa. Unisciti a noi per fare cose straordinarie.