エンジニア採用情報

プロジェクトメンバー間のコミュニケーションは全員がSlackやMS-Teamsを活用して行います。また、Slackに組み合わせたChatOps/Robot-PMOがCI/CDの実行からプロジェクトの進捗管理（タスク管理、障害検知、報告書作成など）の支援を担い、エンジニアは自身のチャレンジを付加価値の高い設計やコーディング、テストに集中させることができます。

アクセンチュアにはプロジェクトの成功と進化を支えるCoE（特化型プロフェッショナル集団）が存在します。自動化に特化したサービスを提供するチーム、継続的＆効果的なケイパビリティ向上に特化した人材育成トレーニング専門家チーム、全てのデリバリー情報の品質・生産性を分析した上でプロジェクトの改善・意志決定を支援することに特化したチームなどが各プロジェクトを横串で支えます。

CoEの一つであるトレーニングCoEでは、「デジタル人材」の核となる知識ベースを効率的に作るトレーニングを提供しています。IT初心者を対象にデジタルエンジニアに必須のテクノロジーバックグラウンド知識を一通り身につけられるハンズオン実習、アジャイル開発の進め方やDevOpsの利用の仕方などを包括的に学ぶトレーニング、デザインシンキングトレーニングなど多様なプログラムを提供しています。

ソリューションセンターという拠点から複数プロジェクトに対してサービスを提供する、「One to Many」という形で働く専門家チームもあります。アクセンチュアの知を集約したソリューションセンターは東京をはじめとして全国及び海外にもあり、各拠点のメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。

ACTS（様々な外部サービス連携＆マイクロサービスによりデジタル・エコシステムを実現し、パーソナライズされたサービスを提供する開発・運用基盤）、MAINRI（顧客体験で求められる変化に合わせて、スケールし、分析し、変化できる次世代の基幹系コアエンジン）といったアクセンチュア独自のデジタルソリューションを社内OSSとして公開しており、誰でもGitlabを介して改善提案・改修をすることが可能です。

毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることができます。

週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できます。制度利用の理由は育児や介護、ボランティア活動への参加も認められます。

英語をはじめとした語学力を磨くことで、最新技術や海外プロジェクトへのアクセスが容易となりキャリアの幅が広がります。アクセンチュアでは無料のオンライン語学トレーニングや、海外オフィスの社員とペアを組んで英語で会話練習をするランゲージ・バディ・プログラムなどを提供しています。

業務内容に合わせて在宅での勤務が可能です。利用時間に制限はなく、午後に外出する場合は午前を在宅勤務にするなど、活用方法は様々です。

E-cardを送付して、チームメンバーなど周囲の人に感謝を伝える仕組みが日常的に活用されています。昇進を祝う、プロジェクトへの貢献に感謝するなど用途は様々ですが、特別な功績が認められた場合には、ギフトに交換可能なポイントが授与されることもあります。