Persone uniche, unite da un obiettivo comune
Il nostro obiettivo è mantenere la promessa di combinare tecnologia e ingegno umano. La nostra strategia è diventare il partner di riferimento per la reinvenzione dei nostri clienti e il posto migliore per i Reinventor: un ambiente profondamente orientato al cliente e potenziato dall'AI. Per promuovere la reinvenzione, l'innovazione è fondamentale, motivo per cui è necessario attrarre, formare e ispirare i migliori talenti. Il talento è uno dei nostri principali fattori di differenziazione competitiva.
La nostra strategia per i talenti è concepita per garantire che la nostra workforce sia pronta ad assumere la guida in un'era di trasformazione e innovazione, allineando leadership, talento e cultura agli obiettivi di business. In linea con la nostra strategia per i talenti, valorizziamo la varietà di punti di vista e insight che riteniamo essenziali per stimolare l'innovazione necessaria per reinventare.
In Accenture, ci impegniamo a offrire pari opportunità, un ambiente di lavoro privo di pregiudizi e ci adoperiamo per fornire a tutti i nostri dipendenti l'opportunità di crescere e sviluppare il loro pieno potenziale. Da noi vige la meritocrazia.
Il nostro intento è creare una cultura e un ambiente di lavoro che garantiscano rispetto e senso di appartenenza per tutti, dove chiunque si senta stimolato a fare del suo meglio e a creare valore a 360° per i nostri stakeholder. Ci aspettiamo che i nostri leader promuovano questa cultura e incarnino i nostri valori fondamentali.
Il nostro approccio all'inclusione e alla diversità
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, spiega l'importanza della formazione e di un piano di azioni mirate per innovare e creare un senso di appartenenza.
L’impegno parte dalla nostra leadership
Con il loro esempio, i vertici aziendali sono d'ispirazione per tutti: il nostro impegno per l'inclusione della diversità parte dalla Presidente e CEO, dal Consiglio di amministrazione e dal Global Management Committee di Accenture.
In linea con i principi essenziali della leadership, ci si aspetta che i nostri leader dimostrino costantemente il loro impegno a creare una cultura in cui tutti possano crescere e migliorare continuamente le proprie capacità di leadership inclusiva.
Una comunità che ne accoglie molte altre
Ci impegniamo profondamente a promuovere una cultura incentrata sulla fiducia e sul senso di appartenenza, in cui tutti si sentano interconnessi. I nostri network interni offrono l'occasione per creare connessioni, imparare e crescere insieme.
Parlando di inclusione, le nostre aree d’interesse riguardano genere, etnia, LBGTQ+, religione, persone con disabilità e diversità interculturale, caregiver.
Parità di genere
La creazione di una cultura della parità è un’opportunità per tutti
La nostra rete di oltre 130 community dedicate alla parità di genere in oltre 35 Paesi offre opportunità uniche per sviluppare competenze, ampliare i propri contatti e creare connessioni significative attraverso esperienze di vita condivise.
Pride
Una comunità in cui ognuno è libero di essere sé stesso
Il nostro Pride Network globale composto da oltre 90 community in 45 Paesi organizza attività di networking, mentoring ed eventi. Anche in Italia questa rete mira a creare consapevolezza per promuovere il senso di comunità.
Costruiamo uno spazio sicuro dove tutti percepiscono un senso di appartenenza
Neurodiversità
Costruiamo uno spazio sicuro dove tutti percepiscono un senso di appartenenza
Dai momenti di confronto tra colleghi alle opportunità di apprendimento, i nostri network focalizzati sulla neurodiversità in 20 Paesi offrono uno spazio sicuro per condividere, imparare e partecipare al nostro percorso verso la creazione di un ambiente inclusivo.
Persone con disabilità
L'ambiente di lavoro deve essere accessibile e inclusivo
Network dedicati alla disabilità: presenti in oltre 30 Paesi, garantiscono un senso di appartenenza per le persone con disabilità e i loro alleati.
Qualche dato
1 persona su 6
convive con una disabilità (secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità). Noi di Accenture coltiviamo una comunità che comprende, supporta e accoglie le differenze
Le nostre persone lavorano e vivono in 49 paesi
ETNIA
Le nostre persone lavorano e vivono in 49 paesi
Uguaglianza etnica: le nostre persone lavorano e vivono in 49 paesi. In Accenture c'è una comunità per tutti, dagli afro-caraibici agli asiatico-americani, passando per le popolazioni indigene e di origini ispaniche, da scoprire e accogliere.
Come coltiviamo il senso di appartenenza
Offriamo una vasta gamma di benefit e programmi per far sì che ciascuno di noi si senta supportato, apprezzato e motivato a crescere.
Le storie delle nostre persone
Siamo riconosciuti a livello globale per i nostri impegni in ambito I&D.
Top 10
Great Place To Work® Best Workplaces: n. 5 in Finlandia, n. 6 in Argentina e nelle Filippine, n. 8 in Cile, Spagna e negli Stati Uniti, n. 10 in Colombia, Indonesia e Thailandia.
10 anni
riconosciuta da Disability:IN come una delle aziende più inclusive al mondo nei confronti delle persone con disabilità, per aver promosso un ambiente di lavoro inclusivo e privo di barriere, in cui ogni persona può esprimere appieno il proprio potenziale.
Da oltre 10 anni
nel Workplace Pride Global Benchmark, a riconoscimento del nostro impegno per l’inclusione LGBTIQ+ sul posto di lavoro.
Certificazione della Parità di Genere
Accenture ha ottenuto nel 2023 la Certificazione della Parità di Genere ai sensi della PDR UNI 125:2022, confermando il proprio impegno a favore di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo. La certificazione, introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e dalla legge 162/2021, ha l’obiettivo di ridurre il divario di genere, promuovere pari opportunità di carriera, parità salariale e garantire pari opportunità di crescita professionale, attraverso l’adozione di politiche misurabili e trasparenti.