人材
アクセンチュアの従業員が実現する「テクノロジーと人間の創意工夫」
競争力の源泉となる人材戦略
アクセンチュアは、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、仕事や個人の目標を達成できるよう支援します。
11億ドル
研修やキャリア開発への投資
最大4400万時間
主に生成AIの研修追加により、合計研修時間は前年度（2023年度）と比較して10%増加
6位
Great Place to Work®によるWorld’s Best Workplaces™で獲得した順位
優秀な人材を惹きつける
アクセンチュアのパーパス、業界をリードする企業との最先端の取り組み、人材戦略への共感により、優秀な人材を惹きつけます。
新入社員の受け入れ
受賞歴を誇るアクセンチュアの入社後研修プログラム NJXは、新入社員にアクセンチュアの文化、コア・バリュー、パーパスを伝えることを目的に、1年間にわたって実施される取り組みです。
27%
2024年度の採用経路で最も多かったのは「リファラル（社員紹介制度）」で、採用件数全体の27%を占めています。
未来を見据えた人材の育成
- 私たちは人々が持つスキルを何よりも大切にしており、それが世界中からふさわしい人材を見つける力につながっています。
- また、一人ひとりのスキルを把握するために、テクノロジーを責任あるかたちで、かつ透明性をもって活用しています。
実習制度による多彩なキャリアパスの構築
地域社会への継続的な取り組みを通じて、これまであまり機会のなかった人々にも光を当て、新たな可能性や選択肢を共に広げています。