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アクセンチュア ジャパン

アクセンチュアは、変化を力に変え、お客様、社員、株主、パートナー企業や社会に360度の価値を提供します。

ポジティブな変化を創出

アクセンチュアは、世界中でポジティブな変化を創出し、従業員、お客様、そして地域社会のために責任あるビジネスリーダーとして行動することに尽力しています。

名称：アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
本社：〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8階）
アクセスマップ (PDF) / English Map (PDF)　※国内拠点一覧
創業：1962年、事務所開設
設立：1995年12月
資本金：3億5千万円
従業員数：約28,000人（2025年9月1日時点）
SNS公式アカウント：LinkedIn / Facebook / Instagram / LINE / YouTube

代表取締役会長：江川 昌史（兼 アジアパシフィック共同CEO）
代表取締役社長：濱岡 大
取締役：関戸 亮司（兼 アジアオセアニアCEO / アジアパシフィック共同CEO）
代表取締役副社長：立花 良範　土居 高廣
取締役副社長：五十嵐 慎二
取締役執行役員：竹田 絵美
監査役：ソウ・ケネス・アルフォンサス（Kenneth A. Seow）

常務執行役員：金若 秀樹　黒川 順一郎　竹井 理文　戸野本 時直　永田 満　中野 将志　原口 貴彰　ジャンーミッシェル・フェレール（Jean-Michel Ferrer）　堀江 章子　水田 響　和田 哲彰

執行役員：秋下 浩　石川 雅崇　上野 正雄　海老原 城一　沖村 啓太　金森 崇宏　小池 純人　小林 珠恵　柴田 尚之　高久 真理子　高橋 美奈子　瀧澤 明良　立石 英司　田中 慎二　野本 義博　廣瀬 隆治　藤井 大翼　保科 学世　町田 絵里　宮尾 大志　薮下 幸繁　山形 昌裕　山根 圭輔

  • イノベーション・エグゼクティブ・ボードレポート（2019～2025）

2019年第1回テーマ会議　「サーキュラー・エコノミー」　2019.6.27
2019年第2回テーマ会議　「AIと雇用」　2019.11.11
2020年第1回テーマ会議　「DXと地方創生」　2020.7.15
2020年第2回テーマ会議　「グローバル・サプライチェーンの再考」　2020.11.17
2021年第1回テーマ会議　「日本の勝ち筋」　2021.6.24
2021年第2回テーマ会議「データ活用をいかに加速するか」　2021.11.25
2022年第2回テーマ会議「企業は、Web3.0とメタバースにいかに取り組むべきか？」　2022.10.27
2023年第1回テーマ会議「ヘルスケア／医療の未来」 2023.7.3（第二版）
2023年第2回テーマ会議「新たな共助モデルの実現に向けて」 2023.10.30 
2024年第1回テーマ会議「飛躍的成長をけん引する経営者の資質と輩出」 2024.6.7
2024年第2回テーマ会議「粗利に着目した経営」 2024.10.2
2025年第1回テーマ会議「日本の未来を拓く新陳代謝～ 新陳代謝を通じた 企業・人材の質的向上 ～」 2025.7.3

  • CIDOW会（CIO/CDOコミュニティ）

改革を牽引するCIO/CDOが取り組むべき全体像

アクセンチュアがお客様、社員、株主、パートナー、地域社会に対し、どのように価値を提供しているかご覧ください。

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アクセンチュアの社員は、”正しいことをする”ことを心から大切にしています。これまでも、力を合わせれば成功できる、ということを証明してきました。成功とは、社会を良くする取り組みを強力に推進しながら、同時にお客様や株主に価値を提供することです。最高水準の倫理基準に従って事業を展開し、あらゆる活動を通じてポジティブな変化を生み出すという、私たちの共通コミットメントこそが、アクセンチュアを特別な企業にしています。

アクセンチュアは、サステナビリティと変革を結び付けることで、お客様が環境、社会、ガバナンス上の目標を推進する支援をします。環境、倫理、人権に強いコミットメントを持って事業を運営し、世界中のコミュニティで価値を生み出しています。

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アクセンチュアは、異なるバックグラウンド、異なる視点、異なる経験を持つ人々を採用し、育成しています。多様な思考を確保し、引き付けることで、革新を推進するために必要な様々な視点、観察、洞察を提供することができるからです。

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生成AIなどの強力なAIツールは、これまでにないチャンスと新たなリスクをもたらします。アクセンチュアは、クライアントが正しい認識をもって行動し、AIを設計、導入、活用して価値を生み出し、信頼を築いていけるように支援しています。

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会長 兼 最高経営責任者：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）
創業：1953年、ゼネラル･エレクトリック社に対し、コンピューターをビジネスに初めて導入したことによりコンサルティング業務を開始。
拠点数：52カ国 200都市以上（世界各国のオフィス情報については、こちらのページをご欄ください）
従業員数：約784,000人
売上高：697億USドル（2025年9月時点）

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ニュースリリース
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日本におけるアクセンチュアの受賞実績をご紹介します。
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アクセンチュア独自の働き方改革
ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねての組織風土改革。
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数字で見るアクセンチュア

約2万8千人

日本のアクセンチュア社員数（2025年9月1日時点）

約78万4千人

世界中のアクセンチュア社員数

9,000以上

120ヵ国以上におけるクライアント数

350以上

エコシステムのパートナー数

※赤坂インターシティオフィス、関西オフィス、名古屋拠点、及び前橋拠点の労働者派遣事業における情報の公開

唯一無二の存在

アクセンチュアは必要な能力を結集して、あらゆる業界のお客様が迅速に変化し成長できるように支援します。

  • ストラテジー & コンサルティング

  • テクノロジー

  • オペレーションズ

  • インダストリーX

  • ソング

受賞実績

アクセンチュアは「IDC MarketScape: Japan Artificial Intelligence Services 2025 Vendor Assessment」で“リーダー”ポジションを獲得しました。 

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アクセンチュアは、一般社団法人work with Prideにより策定された「PRIDE指標2025」において、国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定を3年連続で受賞しました。また、最高評価の「ゴールド」を2016年から10年連続で受賞しました。

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アクセンチュアは、Disability Equality Index（障がい平等指標）で最高評価を獲得し、「2025年障がい者が働きやすい職場」の一つとして Disability:IN に認定されました。

日本、アメリカ、ブラジル、カナダ、ドイツ、インド、フィリピン、イギリスの8か国すべてで最高評価を獲得。

これは、企業の障がい者雇用に関する方針とプログラムを毎年ベンチマークするための、独立した第三者による主要な指標です。

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リーダーシップ

Julie Sweet

Chair & CEO

LinkedIn

江川 昌史

代表取締役会長　兼　アジアパシフィック共同CEO

LinkedIn

濱岡 大

代表取締役社長